Kein Unternehmen funktioniert ohne Mitarbeitende, und kaum ein anderer Bereich des Wirtschaftsrechts begleitet den Unternehmensalltag so kontinuierlich wie das Arbeitsrecht. Fälschlicherweise besteht die Meinung, dass ein Arbeitsvertrag nicht so komplex sei und das Personalmanagement keine juristische Expertise brauche. Beides ist erwiesenermassen falsch. Vom Abschluss des Arbeitsvertrags über die tägliche Zusammenarbeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen laufend Situationen, die rechtliches Wissen und grosses Fingerspitzengefühl verlangen. Regelmässig rechtlich heikle Fälle sind zum Beispiel eine unklare Probezeit, die widerrechtliche Überstundenregelung, eine falsche Krankmeldung, ein heikles Whistleblowing-Verfahren oder eine falsch oder im falschen Zeitpunkt ausgesprochene Kündigung. Überall gibt es viele rechtliche Stolpersteine, die in jedem Fall viel Zeit und Energie absorbieren, sehr kostspielig werden können, und die im schlimmsten Fall zu einem Gerichtsverfahren führen und einen mehrjährigen Prozess nach sich ziehen. Überdies hinterlassen solche Fälle im Umgang mit anderen Mitarbeitenden nicht selten auch Spuren bei nicht betroffenen Mitarbeitenden. Wer diese Situationen nicht richtig einschätzt und handhabt, riskiert nicht nur rechtliche, sondern auch teure personelle und reputationsbezogene Folgen.

Das Modul vermittelt die rechtlichen Grundlagen, die im Personalalltag unverzichtbar sind und tatsächlich gebraucht werden. Sie erfahren, welche Sorgfalts- und Fürsorgepflichten Arbeitgeber treffen und wie mit neuen Medien, Compliance-Fragen und internen Untersuchungen rechtssicher umgegangen wird. Zudem lernen Sie, was bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten ist – von der Kündigung über die Aufhebungsvereinbarung bis hin zum Konkurrenzverbot und dem Arbeitszeugnis. Ergänzend werden arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen im Allgemeinen und bei Massenentlassungen adressiert.

Man muss keine Juristin oder Jurist sein, um im Personalbereich regelmässig mit diesen Fragen konfrontiert zu sein. Im Gegenteil: Gerade, weil arbeitsrechtliche Entscheidungen unmittelbar alle Mitarbeitenden betreffen, ist es für Führungskräfte entscheidend, die rechtlichen Grundlagen zu kennen. Dies nicht, um komplexe juristische Detailfragen selbst zu lösen, sondern zur wichtigen Sensibilisierung, um die Tragweite von Personalentscheidungen frühzeitig richtig einschätzen und rechtzeitig und rechtssicher handeln zu können.