Diversity

Führungskräfte und HR-Prozesse sind entscheidend, wenn es um Neueinstellungen, Beförderungen, Gehälter, Weiterbildungen und Teamzusammensetzungen geht. Gleichzeitig ist die ...

Das Thema Gleichstellung von Frau und Mann in Organisationen wird weiterhin vielfältig diskutiert. Grundsätzlich ist der Anteil beider Geschlechter an der Gesamtbevölkerung ...

Mit einem lachenden und einem weinenden Auge verlässt Gudrun Sander nach 14 Jahren die Executive School. Ihre Weiterbildungsprogramme werden von nun an von Patricia Widmer ...

“Unconscious Bias“ und “Pipeline-Probleme” sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären.

Es ist klar, dass der Karriereweg nicht für alle an denselben Ort hinführt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B.

Unternehmen in der Schweiz haben immer noch einen Mangel an Frauen in der Geschäftsleitung, insbesondere in CEO-Positionen. Die Forschung hat gezeigt, dass es verschiedene ...