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Globale Karrieren für alle? Fluide Identitäten, Barrieren und gesellschaftliche Verantwortungen

Ob in der Wissenschaft, den Medien, der Kunstszene, oder auf der internationalen Wirtschaftsbühne – globale Karrieren erleben derzeit einen Boom. Doch was wissen wir eigentlich ...
von Dr. Patrizia Hoyer
Strassentafel Karriere oder Familie

Karriere und Familie geht doch (nicht)!

Karriere und Familie unter einen Hut bringen – das wollte Patricia Widmer, Leiterin des Women Back to Business Programms. Wie sie es geschafft hat und welchen Herausforderungen ...
von Martina Müri

Bei Frauenförderung geht es um Fairness. Und um Geld.

Während Frauen und Männer im Nicht-Management nahezu ausgeglichen verteilt sind, liegt der Frauenanteil im Top-Management gerade noch bei 15%. Bereits bei der Beförderung von ...
von Kathrin Ott
Videoblog
Personal liability of Data Protection Officers for wrong advice and why this should also matter to companies
SIX Case Competition Aktuelle Probleme der Corporate Governance - Prof. Bruno Mascello u. Prof. Roland Müller im Gespräch
Alle Videos anzeigen

Sprache: wichtiger Baustein für Inklusion

Was hat Sprache mit Geschlecht zu tun? Warum ist es wichtig, auf eine geschlechtergerechte Sprache zu achten, wenn ein Unternehmen oder eine Bildungsinstitution inklusiv sein ...
von Dr. Christa Binswanger
For Women

“Women hold up half the sky” – Entwicklungen vom 1. Frauenstreik bis heute

Prof. Dr. Gudrun Sander, 30 Jahre an der HSG, 30 Jahre im Einsatz für die Gleichstellung – hier im Interview. Sie hat schon vieles an der Universität St.Gallen erreicht, und ...
von Martina Müri
Switzerland

Die Vorteile eines Studiums in der Schweiz

Prof. Dr. Winfried Ruigrok, Dean der Executive School St.Gallen, erklärt, warum studieren in der Schweiz vorteilhaft ist.
von Heather Fallon

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