{"id":928,"date":"2019-04-24T10:35:01","date_gmt":"2019-04-24T08:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=928"},"modified":"2019-04-24T10:35:01","modified_gmt":"2019-04-24T08:35:01","slug":"diversity-inclusion-im-hoehenflug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/diversity-inclusion-im-hoehenflug","title":{"rendered":"Diversity & Inclusion im H\u00f6henflug"},"content":{"rendered":"

Diversity & Inclusion ist in aller Munde. Kein Wunder finden mehr und mehr Anl\u00e4sse zu diesem Thema statt. Professional Women\u2019s Group organisierte zusammen mit Tamedia eine hochkar\u00e4tige Konferenz zu \u00abRise of Diversity\u00bb. Sie fand am 30. M\u00e4rz 2019 in Z\u00fcrich statt. Prof. Dr. Gudrun Sander, Direktorin des Competence Centre for Diversity & Inclusion<\/a> an der Universit\u00e4t St.Gallen sprach in ihrer Key Note \u00fcber Unconscious Biases, also unbewusste Wahrnehmungsverzerrungen in der Arbeitswelt.<\/p>\n

Die Programmleiterin von \u00abWomen Back to Business\u00bb<\/a>, Patricia Widmer, diskutierte zusammen mit Helene Westerlind, Zurich Insurance Group, Barbara Rijntjes-Besancon, Deloitte, Olaf Zilkens, Swiss Post, \u00fcber die verschiedenen Rollen, die wir t\u00e4glich einnehmen und wie wir damit umgehen. Patricia Widmer brachte es dabei auf den Punkt: \u00abJuggling different roles in your life requires knowing your preferences in regards to integrating and\/or separating those roles.\u00bb<\/p>\n

Jorge A. Ortiz, Director bei Catalyst Europe hielt einen spannenden Vortrag dar\u00fcber, was getan werden muss, um Inclusion zu f\u00f6rdern, bzw. wie wir den Wandel vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Obwohl sich das Bild langsam zu Gunsten der Diversity in Unternehmen \u00e4ndert, gibt es im Top Management nach wie vor mehr M\u00e4nner als Frauen, mehr \u00c4ltere als J\u00fcngere… Im abschliessenden Panel diskutierten, Bea Knecht, Zattoo, Martin Grieder, Sonova und Margherita Fontana, Dow Construction Chemicals-EMEAI dar\u00fcber, wie man im Top Management mehr Diversity erreicht und welche H\u00fcrden man zu bew\u00e4ltigen hat.<\/p>\n

PWG f\u00fchrt immer wieder Anl\u00e4sse durch, die sehr zu empfehlen sind.<\/p>\n

Link zum Video<\/a><\/p>\n

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Gudrun Sander an der PWC Conference<\/figcaption><\/figure>\n
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Patricia Widmer an der PWG Conference<\/figcaption><\/figure>\n

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