{"id":789,"date":"2019-01-22T21:02:34","date_gmt":"2019-01-22T20:02:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog?p=789"},"modified":"2019-01-22T21:02:34","modified_gmt":"2019-01-22T20:02:34","slug":"zwei-initiativen-fuer-mehr-diversity-und-inclusion-in-der-wirtschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/zwei-initiativen-fuer-mehr-diversity-und-inclusion-in-der-wirtschaft","title":{"rendered":"Zwei Initiativen f\u00fcr mehr Diversity und Inclusion in der Wirtschaft"},"content":{"rendered":"

Breites Engagement der Universit\u00e4t St.Gallen<\/strong><\/p>\n

Die Themen \u00abVerantwortung\u00bb und \u00abNachhaltigkeit\u00bb sind schon seit mehreren Jahrzehnten fester Bestandteil der Universit\u00e4t St.Gallen. Wir sprechen jeweils von der \u00abtriple bottom line\u00bb: Unternehmen m\u00fcssen \u00f6konomisch, \u00f6kologisch und sozial verantwortlich handeln. Der vor Kurzem erschienene \u00abReport on Responsibility and Sustainability\u00bb demonstriert die vielf\u00e4ltigen und breiten Engagements der Universit\u00e4t St.Gallen in diesem Bereich. Bereits 1969 wurde ein Lehrstuhl f\u00fcr Umwelt\u00f6konomie geschaffen. Seither wurden mehrere Institute und Zentren in diesen Bereichen er\u00f6ffnet bzw. zahlreiche Initiativen lanciert. Gerne m\u00f6chten wir aus dem Report zwei Initiativen aufzeigen die speziell die Erh\u00f6hung des Frauenanteils besonders auch in F\u00fchrungspositionen im Fokus haben.<\/p>\n

Das Thema \u00abDiversity and Inclusion\u00bb und die \u00abGleichstellung der Geschlechter\u00bb sind wichtige Bereiche der UN-Prinzipien. Das Competence Centre for Diversity & Inclusion CCDI<\/a>\u00a0und der Weiterbildungslehrgang\u00a0\u00abWomen Back to Business\u00bb<\/a>, der vor mehr als 10 Jahren lanciert wurde, tragen zu diesen Themen bei. Beide Initiativen wurden von Prof. Dr. Gudrun Sander initiiert.<\/p>\n

Mehr Innovation und Nachhaltigkeit dank vielf\u00e4ltigen Teams<\/strong><\/p>\n

Das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) ist Teil der Forschungsstelle f\u00fcr internationales Management (FIM-HSG). Neben innovativer Forschung im Bereich Diversity & Inclusion, unterst\u00fctzt das CCDI auch Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Diversity & Inclusion (D&I) Strategien und Massnahmen, bei der Durchf\u00fchrung von Sensibilisierungstrainings und bei der Analyse von D&I Kennzahlen.<\/p>\n

Vielf\u00e4ltigere Teams sind erwiesenermassen h\u00e4ufig innovativer, was f\u00fcr viele Unternehmen ein wichtiges Thema ist. Dazu kommt der vermehrt sp\u00fcrbar werdende Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Mangel, der Unternehmen zus\u00e4tzlich vor Herausforderungen stellt. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind auf Fakten angewiesen, wenn sie qualifiziertes Personal gezielt rekrutieren und halten wollen, um den Unternehmenserfolg zu sichern. Mit dem St.Galler Diversity Benchmarking setzt das CCDI seit vielen Jahren schweizweit einen Standard, der Firmen den Vergleich mit anderen Organisationen (aus der gleichen Branche) erm\u00f6glicht. Sind wir ein attraktiver Arbeitgeber, rekrutieren andere Firmen besser als wir, k\u00f6nnen wir die Mitarbeitenden halten, bef\u00f6rdern wir fair, zahlen wir Frauen und M\u00e4nnern vergleichbare L\u00f6hne? Diese und andere Fragen beantwortet das St. Galler Diversity Benchmarking<\/a>. Es werden dabei anonymisierte HR-Daten zwischen den Firmen verglichen, sodass ein effektiver und aussagekr\u00e4ftiger Vergleich m\u00f6glich wird. Die Unternehmen selber erhalten einen eigenen Bericht mit St\u00e4rken und Schw\u00e4chen und konkreten Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse des Benchmarkings erm\u00f6glichen es nicht nur der einzelnen Firma festzustellen, wie sie im Vergleich zu anderen steht und wo sie handeln muss, sondern bringen auch ganze Branchen oder Firmengruppen in Bezug auf mehr Chancengleichheit und D&I weiter.<\/p>\n

Letzteres zeigt sich im j\u00e4hrlich Gender Intelligence Report<\/a>, welcher im Auftrag von ADVANCE Women in Swiss Business f\u00fcr die Member Companies erstellt wird. So soll mehr Diversit\u00e4t in den Unternehmen erreicht werden, was zu mehr Innovation und einem besseren Miteinander in Teams und schlussendlich auch zu mehr wirtschaftlichem Erfolg f\u00fchren soll. Mit dem \u00abSt.Gallen Diversity Benchmarking\u00bb hat die Universit\u00e4t St.Gallen ein Produkt geschaffen, das Praxis und Forschung in bester Weise miteinander verbindet.<\/p>\n

Br\u00fccke f\u00fcr den Wiedereinstieg<\/strong><\/p>\n

In der Schweiz gibt es mehr als 50’000 Frauen mit Hochschulabschluss, die wegen famili\u00e4rer Aufgaben die Berufsarbeit aufgegeben haben oder in tieferen Qualifikationen arbeiten. Viele bekunden M\u00fche, wieder in den Berufsalltag einzusteigen oder in eine qualifizierte Position umzusteigen. Mit dem \u00abWomen Back to Business\u00bb-Lehrgang wurde ein Angebot geschaffen, das sich ausschliesslich an Frauen richtet. Dies mit dem Ziel, die Teilnehmerinnen mit den wichtigsten Bereichen der Unternehmensf\u00fchrung vertraut und sie mit Coachings, Bewerbungstrainings und speziellen Workshops fit f\u00fcr den Wiedereinstieg oder Umstieg zu machen. Die Vereinbarkeit von Familie und Weiterbildung neben einer allf\u00e4lligen Teilzeitanstellung war dabei sehr wichtig, weshalb die Module nie l\u00e4nger als 2 \u2013 3 Tage dauern. Das Programm wird von namhaften Unternehmen in der Schweiz unterst\u00fctzt. Und die Teilnehmerinnen k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Weiterbildung Projekteins\u00e4tze bei den Partnerfirmen oder bei anderen Organisation machen. So wird wiederum die Br\u00fccke zwischen Lehre und Praxis geschlagen.<\/p>\n \n

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Executive School Studiengang:<\/h5>\n
\n Open Programmes
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\n Women Back to Business<\/a> <\/h4>\n\n
\n Management-Weiterbildung f\u00fcr Wiedereinsteigerinnen oder Umsteigerinnen <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n \n

Schritt f\u00fcr Schritt zu mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/strong><\/p>\n

Diese zwei sehr erfolgreichen Initiativen sind Teil eines umfassenden Angebots f\u00fcr mehr Verantwortung und Nachhaltigkeit an der Universit\u00e4t St.Gallen. Sie haben zum Ziel, einen Beitrag zum Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel zu leisten und den Wirtschaftsstandort Schweiz durch mehr Vielfalt innovativ und wettbewerbsf\u00e4hig zu halten.<\/p>\n

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Newsletter Signup<\/h3><\/div>\n
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