\nSeit nunmehr zehn Jahren unterst\u00fctzt das Programm \u00abWBB\u00bb Frauen auf ihrem Weg zur\u00fcck in den Berufsalltag oder in eine neue berufliche Herausforderung. Der Management-Lehrgang macht die Teilnehmerinnen mit den neusten Konzepten und Modellen f\u00fcr die wichtigsten Bereiche der Unternehmensf\u00fchrung vertraut (z.B. Strategie, Personal, Controlling, Marketing). Das grosse Plus im Gegensatz zu anderen Management-Weiterbildungen sind die Einzel- und Gruppencoachings, Bewerbungstrainings und Praktika, welche den direkten Bezug zur Praxis garantieren. Das Programm wird in der Wirtschaft von renommierten Unternehmen sehr gesch\u00e4tzt und unter anderem mit Stipendien, Praktika und Themen f\u00fcr Abschlussarbeiten unterst\u00fctzt.<\/p>\n
Die aktuelle Evaluation des WBB-Programms zeigt, dass der Lehrgang bei den Teilnehmerinnen Wirkung zeigt. So schaffen drei Viertel der Absolventinnen den Wiedereinstieg oder Umstieg in eine anspruchsvollere Position. 60% von ihnen schaffen dies bereits in den ersten sechs Monaten nach Programmende (s. Abb. 1). Drei Viertel der Absolventinnen geben an, dass der Beitrag des Lehrgangs beim Wiedereinstieg oder Umstieg \u00absehr hoch\u00bb oder \u00abeher hoch\u00bb war.<\/p>\n Endlich eine Stelle, die der Qualifikation entspricht<\/strong> Women Back to Business als Karriere-Booster<\/strong> St\u00e4rkung des Selbstwertgef\u00fchls und berufliche Orientierung sind ebenso wichtig<\/strong> Grossunternehmen, KMU und die \u00f6ffentliche Verwaltung als attraktive Arbeitgeber<\/strong> Fazit<\/strong> Methode der Evaluation<\/strong> Unter folgendem Link finden Sie Geschichten von Absolventinnen des Women Back to Business-Programms: www.es.unisg.ch\/wbb<\/a><\/p>\n Mehr Informationen zum Women Back to Business-Lehrgang finden Sie auf: F\u00fcr R\u00fcckfragen wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Gudrun Sander <\/p>\n Photo by\u00a0rawpixel\u00a0<\/a>on\u00a0Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In der Schweiz gibt es mehr als 50\u2019000 Frauen mit Hochschulabschluss, die wegen famili\u00e4rer Aufgaben oder anderer Gr\u00fcnde die Berufsarbeit aufgegeben haben. Viele bekunden M\u00fche, wieder in den Berufsalltag einzusteigen und dies obwohl in vielen Branchen hochqualifi\u00aczierte Arbeitskr\u00e4fte fehlen. Dabei k\u00f6nnen Wiedereinsteigerinnen und Umsteigerinnen mit Hilfe einer passenden Weiterbildung erfolgreich ins Erwerbsleben zur\u00fcckkehren oder anspruchsvollere […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":587,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[49,50,20],"tags":[134,137,136,135],"acf":{"excerpt":" Bund und Kantone investieren j\u00e4hrlich Milliarden von Franken in die Terti\u00e4rausbildung von Frauen. Seit 2008 schliessen mehr Frauen als M\u00e4nner ihre Ausbildung an Hochschulen und Fachhochschulen ab. Die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie zwingt jedoch viele Akademikerinnen in der Schweiz Erwerbspausen einzulegen. Danach sind sie oft Teilzeit und unter ihrer Qualifikation t\u00e4tig. Die Universit\u00e4t St.Gallen f\u00fchrte bei Teilnehmerinnen ihres Management-Lehrgangs \u00abWomen Back to Business\u00bb (WBB) anl\u00e4sslich des zehnj\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums eine Evaluation durch.![\"Dauer](\"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Dauer-bis-zum-Wiedereinstieg-oder-Umstieg-2.png\")
\nNach Reduktion der beruflichen T\u00e4tigkeit, werden Frauen bei Bef\u00f6rderungen oft nicht ber\u00fccksichtigt oder sie steigen unter ihrer Qualifikation wieder ein. 80% der Teilnehmerinnen gaben als Motiv f\u00fcr den beruflichen Wiedereinstieg\/Umstieg an, dass sie eine neue berufliche Herausforderung suchen, ihre Karriere vorantreiben m\u00f6chten oder sich selbst verwirklichen wollen. Von den erfolgreichen Absolventinnen haben nach dem Lehrgang 80% der Wiedereinsteigerinnen und 96% der Umsteigerinnen eine Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht.<\/p>\n
\nInteressant ist, dass sich seit Beginn von WBB der Anteil der Umsteigerinnen, die nie ganz aus dem Erwerbsleben ausgestiegen sind, mit 40% fast verdoppelt hat. Meist sind sie vor dem Kurs in kleinen Pensen weit unter ihrer Qualifikation t\u00e4tig. Nach Programmende sind doppelt so viele Umsteigerinnen in einer F\u00fchrungsfunktion wie vor dem Programm. Ebenso hat sich der Anteil der Frauen mit unbefristeten Vertr\u00e4gen von 40% auf 70% erh\u00f6ht.<\/p>\n
\nNebst dem Ziel, den beruflichen Wiedereinstieg zu schaffen, gibt es weitere Wirkungen, welche der Lehrgang mit sich bringt. Bei der Befragung konnten die Teilnehmerinnen jeweils die drei f\u00fcr sie gr\u00f6ssten Nutzen anw\u00e4hlen. F\u00fcr jede sechste Frau war dies die St\u00e4rkung des beruflichen Selbstwertgef\u00fchls, etwa jede achte profitierte am meisten von der eigenen Standortbestimmung und jede neunte vom Erlernen neuer theoretischer Konzepte und Modelle.<\/p>\n
\nSpannend ist der Blick auf die Arbeitgeber, bei welchen die WBB-Teilnehmerinnen vor dem Programm t\u00e4tig waren und wo sie seit Absolvieren des Programms angestellt sind. Vor der Teilnahme am Programm war ein Grossteil der bereits besch\u00e4ftigten Frauen bei Grossunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden angestellt. Hier hat eine Umverteilung auf alle Unternehmensgr\u00f6ssen stattgefunden. So wechselten viele Frauen nach dem Programm zu Klein- und Mittelunternehmen. Interessant ist auch, dass viele Absolventinnen neu in der \u00f6ffentlichen Verwaltung t\u00e4tig sind. Dar\u00fcber hinaus hat eine starke Zunahme von Wieder- und Umsteigerinnen stattgefunden, welche selbst\u00e4ndig Erwerbende sind. Vor dem Programm und damit vor dem Erwerbsunterbruch war keine einzige WBB-Teilnehmerin selbst\u00e4ndig Erwerbende. Jede zehnte Wieder- und Umsteigerin wagte den Schritt in die Selbst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n
\nInsgesamt l\u00e4sst sich sagen, dass sich f\u00fcr die Umsteigerinnen und Wiedereinsteigerinnen die Situation nach dem Kurs verbessert hat. Fast alle Frauen haben eine Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht. Mehr Frauen haben eine F\u00fchrungsposition inne oder profitieren von einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ebenso erfreulich ist die hohe Zahl der Absolventinnen, die den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagten. Im pers\u00f6nlichen Interview erl\u00e4uterten die Befragten, dass nicht die einzelnen Module f\u00fcr sie n\u00fctzlich waren, sondern das Programm als kompaktes Gesamtpaket. Erst durch Verbindung von Theorie und Praxisn\u00e4he mit Praktika und Coachings hebt sich WBB von anderen Management-Programmen ab und leistet einen gezielten Beitrag zum Wiedereinstieg oder Umstieg.<\/p>\n \n Executive School Studiengang:<\/h5>\n
<\/div>\n\n \n Women Back to Business<\/a> <\/h4>\n\n
\n2017 wurde die Evaluation der Weiterbildung durchgef\u00fchrt, die auf einer Online-Befragung der Teilnehmerinnen der Kurse 2008-2016, sowie auf f\u00fcnf Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen und einem Interview mit der Programmverantwortlichen beruht.<\/p>\n
\nwww.es.unisg.ch\/wbb<\/a> (Deutsch)
\nwww.es.unis.ch\/wbb-en (Englisch)<\/p>\n
\nExecutive School of Management, Technology & Law
\nPatricia Widmer
\nProgramme Head \u201cWomen Back to Business\u201d
\nTel. 041 71 224 75 35
\npatricia.widmer@unisg.ch<\/p>\n
\nAkademische Direktorin<\/p>\n
\nResultat: Der Lehrgang wirkt \u2013 drei Viertel der Absolventinnen schaffen den Wiedereinstieg oder Umstieg \u2013 und leistet so einen nachhaltigen Beitrag zur Reduktion des Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}