{"id":557,"date":"2018-06-13T17:13:33","date_gmt":"2018-06-13T15:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog?p=557"},"modified":"2018-10-30T14:35:36","modified_gmt":"2018-10-30T13:35:36","slug":"fair-pay-ist-gefragt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/fair-pay-ist-gefragt","title":{"rendered":"„Fair pay“ ist gefragt!"},"content":{"rendered":"

Am 14. Mai\u00a0wurden die Ergebnisse der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2016 <\/strong>vom Bundesamt f\u00fcr Statistik im Rahmen einer Pressekonferenz vorgestellt.<\/p>\n

Die gute Nachricht<\/strong> zuerst: In der Gesamtwirtschaft belief sich das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern im Jahr 2016 auf 12,0% (2014: 12,5%). Das heisst: Tendenz fallend – das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern wird langsam kleiner<\/strong>.<\/p>\n

Aber:<\/strong> Ca. 60% der Arbeitsstellen mit einem Lohn unter Fr. 4335.-<\/strong> (brutto\/Monat) sind von Frauen <\/strong>besetzt. Etwas mehr als 80% der Arbeitsstellen mit einem Lohn \u00fcber Fr. 16\u2019000.- (brutto\/Monat) sind von M\u00e4nnern besetzt.<\/p>\n

Der Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern f\u00e4llt im Allgemeinen gr\u00f6sser aus, je h\u00f6her die Hierarchiestufe der Stelle ist.<\/strong> So verdienten beispielsweise Frauen mit hohem Verantwortungsniveau 8861 Franken brutto pro Monat, w\u00e4hrend M\u00e4nner mit demselben Verantwortungsniveau 10 878 Franken verdienten.<\/p>\n

\"Monatlicher
Monatlicher Bruttolohn nach beruflicher Stellung und Geschlecht, 2016.
(Quelle: BFS – Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE))<\/figcaption><\/figure>\n

Auch bei Sonderzahlungen und Boni schneiden Frauen deutlich schlechter ab.<\/p>\n

Frauen arbeiten viel h\u00e4ufiger Teilzeit als M\u00e4nner. Auf Teilzeitstellen f\u00e4llt der Lohn oft niedriger aus, als auf Vollzeitstellen.<\/p>\n

\"L\u00f6hne
L\u00f6hne 2016 nach Besch\u00e4ftigungsgrad (Voll-\/Teilzeit)<\/figcaption><\/figure>\n

Am Competence Centre for Diversity and Inclusion<\/strong> (www.ccdi-unisg.ch) f\u00fchren wir Lohnanalysen<\/strong> durch. Wenn Sie wissen wollen, ob ihre L\u00f6hne und Boni diskriminierungsfrei sind, stellen Sie uns die Lohndaten in anonymisierter Form zur Verf\u00fcgung. Wir werten die Daten entsprechend aus. Wir k\u00f6nnen Auswertungen entsprechend ihren W\u00fcnschen nach unterschiedlichen Kriterien durchf\u00fchren (z.B.Geschlecht, aber auch Alter, Nationalit\u00e4t, …).<\/p>\n \n

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Executive School Studiengang:<\/h5>\n
\n Open Programmes
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\n St. Galler Diversity & Inclusion Tagung<\/a> <\/h4>\n\n
\n Informations- und Austauschplattform f\u00fcr die Praxis\r\n
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Fair pay<\/strong> bedeutet gr\u00f6ssere Mitarbeitendenzufriedenheit<\/strong>. Ihr Unternehmen kann damit als attraktiver Arbeitgeber punkten!<\/strong><\/p>\n

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Photo by Sharon McCutcheon\u00a0<\/a>on\u00a0Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n

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