Die Umfrage wurde unter mehr als 1100 Studierenden<\/u> aus wirtschaftswissenschaftlichen Studieng\u00e4ngen aller Ausbildungsstufen (Bachelor, Master und MBA) an 3 deutschsprachigen Universit\u00e4ten durchgef\u00fchrt, wobei fast die H\u00e4lfte aller Befragten weiblich war.<\/p>\n
M\u00e4nnerdominiert und wenig familienfreundlich: <\/strong>Fast die H\u00e4lfte der befragten weiblichen Studentinnen gab an, dass sie sich unwohl f\u00fchlen, wenn ihr Geschlecht innerhalb des Unternehmens, f\u00fcr das sie arbeiten, stark unterrepr\u00e4sentiert ist. Unternehmen der Finanzindustrie werden zudem als eher familienunfreundlich eingesch\u00e4tzt.<\/p>\n Nicht vereinbar mit eigenen Moralvorstellungen: <\/strong>Laut den Studienergebnissen ist es f\u00fcr Frauen signifikant wichtiger als f\u00fcr M\u00e4nner, dass ihre eigenen Moralvorstellungen mit den Erfordernissen im Job \u00fcbereinstimmen. Mehr weibliche als m\u00e4nnliche Studenten gehen davon aus, dass die Finanzbranche diese Vereinbarkeit nicht bietet.<\/p>\n Sehr kompetitiv:<\/strong>\u00a0Fast 99 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Jobs in der Finanzbranche von Wettbewerb gekennzeichnet sind. Auf so ein Umfeld haben 76 Prozent der m\u00e4nnlichen Studierenden Lust – aber nur 50 Prozent der weiblichen. Frauen ist Teamarbeit wichtiger als den M\u00e4nner – und sie finden, dass die Finanzbranche weniger davon gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n Inhaltlich unspannend und unpassend: <\/strong>Die meisten Studierenden gehen davon aus, dass quantitative F\u00e4higkeiten f\u00fcr eine Stelle bei Fondsgesellschaften wichtig sind – doch junge Frauen glauben h\u00e4ufiger als junge M\u00e4nner, dass sie darin nicht gut seien. Die meisten der befragten Studentinnen w\u00fcrden generell gern im Marketing oder in der Personalabteilung eines Unternehmens arbeiten, m\u00e4nnliche Studenten am liebsten im Portfolio-Management.<\/p>\n Arbeitgeber der Finanzindustrie<\/strong> sollten hier besser glaubhaft darlegen und kommunizieren, dass Teamgeist, Diversit\u00e4t und die Einhaltung moralischer Standards zentrale Bestandteile der Arbeit <\/strong>in der Branche sind. Und auch etwas daf\u00fcr tun!<\/p>\n Lesen Sie hier die gesamte Studie\u00a0„Fearless Girls?“<\/a> <\/p>\n Photo by\u00a0Mitchell Orr<\/a>\u00a0on\u00a0Unsplash<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n
\nDie Studie des Karrierenetzwerkes Fondsfrauen<\/a> und der Uni Mannheim<\/a> wurden am 23. Januar 2018 auf dem Fondsfrauen-Gipfel<\/a> vorgestellt.<\/p>\n\n