{"id":413,"date":"2018-01-17T13:52:07","date_gmt":"2018-01-17T12:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog?p=413"},"modified":"2018-01-17T14:02:08","modified_gmt":"2018-01-17T13:02:08","slug":"frauen-in-fuehrungspositionen-in-der-schweiz-eine-raritaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/frauen-in-fuehrungspositionen-in-der-schweiz-eine-raritaet","title":{"rendered":"Frauen in F\u00fchrungspositionen: In der Schweiz eine Rarit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<p>Kaderpositionen sind weltweit noch stark von m\u00e4nnlicher Hand gepr\u00e4gt. Eine k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte <a href=\"http:\/\/www.heidrick.com\/Knowledge-Center\/Publication\/Route-to-the-top-2017\">Studie des Beratungsunternehmens Heidrick &amp; Struggles<\/a> zeigt den Frauenanteil in Gesch\u00e4ftsleitungen von Finanzunternehmen auf. Die Schweiz bildet mit einem Anteil von f\u00fcnf Prozent das Schlusslicht der Auswertung, w\u00e4hrend Norwegen mit 38% die Spitzenposition einnimmt.<\/p>\n<p>Frau <a href=\"https:\/\/www.es.unisg.ch\/de\/people\/gudrun-sander\">Prof. Dr. Gudrun Sander<\/a>, Expertin f\u00fcr Diversity Management, sieht einen Erkl\u00e4rungsansatz in der traditionellen Rollenverteilung im deutschsprachigen Raum, wo vielen Frauen \u2013 insbesondere M\u00fcttern \u2013 die Erwartung zugeschrieben wird, in einem Teilzeitpensum t\u00e4tig zu sein. Die oft debattierte Frauenquote empfindet Gudrun Sander jedoch nur differenziert als geeignetes Instrument zur Eind\u00e4mmung der Problematik. Essentiell ist, dass sich in den unterschiedlichen Branchen auch gen\u00fcgend qualifizierte Frauen f\u00fcr entsprechend einflussreiche Positionen rekrutieren lassen.<\/p>\n  \n  <div class=\"box right courses\">\n          <div class=\"course clickable\">\n        <h5>Executive School Studiengang:<\/h5>\n        <div class=\"terms\">\n          Open Programmes<br>        <\/div>\n\n        <h4>\n          <a target=\"_self\" href=\"https:\/\/www.es.unisg.ch\/de\/programme\/women-back-business\">Women Back to Business<\/a>        <\/h4>\n\n        <div class=\"description\">\n          Management-Weiterbildung f\u00fcr Wiedereinsteigerinnen oder Umsteigerinnen        <\/div>\n      \n      <\/div>\n        <\/div>\n  \n<p>In kleinen Schritten wird die weltweite Problematik angegangen. In einigen Bereichen werden Anstrengungen unternommen, Frauen vermehrt in F\u00fchrungspositionen einzubinden. So hat das britische Gouvernement eine <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/women-in-finance-charter\">Charta \u00abWomen in Finance\u00bb<\/a> lanciert und Deutschland ein Gesetz f\u00fcr Lohntransparenz implementiert. Derweil pr\u00fcft der Schweizer Bund eine Frauenquote f\u00fcr Grossunternehmen, um den weiblichen F\u00fchrungsanteil in Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Sehen Sie das ganze Interview im <strong><a href=\"http:\/\/www.luzernerzeitung.ch\/nachrichten\/video\/news\/sts181177,14171\">Video der Luzerner Zeitung<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Photo by\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/DBAlCh4NQC8?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Dylan Siebel<\/a>\u00a0on\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/search\/photos\/mountain-climbing?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kaderpositionen sind weltweit noch stark von m\u00e4nnlicher Hand gepr\u00e4gt. 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