Nach welchen Kriterien w\u00e4hlen Sie neue Mitarbeitende aus? Ist ein l\u00fcckenloser Lebenslauf zentral, mit verschiedenen Stationen in namhaften Firmen innerhalb Ihrer Branche? Oder ist die Ausbildung an einer angesehenen Universit\u00e4t oder Hochschule auschlaggebend? Suchen Sie in den Arbeitszeugnissen und dem Lebenslauf nach ganz spezifischen F\u00e4higkeiten? Zweifelsohne geben Lebenslauf, Motivationsschreiben und auch Arbeitszeugnisse wichtige Hinweise zu einer Person, die sich f\u00fcr eine bestimmte Position bewirbt. Dies steht ausser Frage.<\/p>\n
Doch welches sind die wichtigsten Kriterien, die ein Team erfolgreich macht? Oft zeigt sich im Berufsalltag, dass die Einstellung und die Haltung einer einzelnen Person innerhalb eines Teams ausserordentlich viel Positives (und im schlechten Fall leider auch sehr viel Negatives) bewirken kann. Sind Einstellung und Haltung also Hauptkriterien bei Anstellungen in Ihrem Unternehmen oder sind diese beiden Dimensionen ein \u00abNice-to-Have\u00bb neben vielem anderen?<\/p>\n
Selbstverst\u00e4ndlich sind ein gewisses Mass an spezifischen F\u00e4higkeiten wichtig bei einer Neuanstellung f\u00fcr ein konkretes Anforderungsgebiet. So ist es zum Beispiel als Kommunikationsspezialistin nicht m\u00f6glich die spezifischen F\u00e4higkeiten einer Chirurgin zu adaptieren und – ohne Medizinstudium und jahrelanger Erfahrung – \u00a0erfolgreich zu sein. Es gibt aber sehr wohl F\u00e4higkeiten, die von einer Branche in eine andere transferiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
So zeigt zum Beispiel ein Hotelfachmann eine sehr hohe Serviceorientierung bei all seinen Handlungen und f\u00fcr ihn steht die Kundenzufriedenheit dabei an allererster Stelle.<\/p>\n
Serviceorientierung und ein stetiges Streben nach Kundenzufriedenheit sind auch in Verkaufsgespr\u00e4chen, zum Beispiel in der Versicherungsbranche, von zentraler Bedeutung. Um Kinder erfolgreich gross zu ziehen braucht es, neben einer grossen Portion Liebe und F\u00fcrsorge, auch F\u00e4higkeiten wie Stakeholder-& Time-Management und oft auch besonders geschicktes Projekt-Management. Drei F\u00e4higkeiten, die heute eins zu eins in sehr vielen Branchen gebraucht werden, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und innovative L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/p>\n
Niemand kann heute mit absoluter Bestimmtheit voraussagen, welche spezifischen F\u00e4higkeiten in Zukunft von Bedeutung sein werden, um erfolgreich zu sein. Die zentrale Frage ist daher, welche Vorkehrungen k\u00f6nnen wir heute bereits treffen, um f\u00fcr die Zukunft die besten Mitarbeitenden einzustellen? Ein m\u00f6glicher Weg kann sein, dass wir unter anderem die Kriterien bei Rekrutierungen \u00e4usserst sorgf\u00e4ltig festlegen und diese in zwingende \u00abMust\u00bb- und \u00abNice-to have\u00bb-Kriterien unterteilen. Zus\u00e4tzlich bed\u00fcrfen nicht lineare Lebensl\u00e4ufe innerhalb des Bewerbungsprozesses einer besonderen Pr\u00fcfung, denn eine Erwerbspause im Lebenslauf muss nicht zwingend bedeuten, dass in dieser Zeit keine neuen F\u00e4higkeiten erworben wurden. Vielmehr gilt es in nicht linearen Lebensl\u00e4ufen zu ergr\u00fcnden, welche konkreten F\u00e4higkeiten vorhanden sind und in welcher Funktion innerhalb des Unternehmens diese am besten eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Dabei ist immer auch zu ber\u00fccksichtigen, welche Haltung und Einstellung der Mensch hat, und welche seiner pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten in neue Bet\u00e4tigungsfelder transferiert werden k\u00f6nnen. Wenn uns dies gelingt, werden in den einzelnen Teams Menschen mit den unterschiedlichsten Perspektiven und F\u00e4higkeiten zusammenarbeiten und mit der richtigen Haltung und Einstellung die Herausforderungen der Zukunft besonders erfolgreich meistern.<\/p>\n
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Wie zum Beispiel MasonBreese rekrutiert und worauf die Verantwortlichen dabei besonders achten, sehen Sie hier<\/a>.<\/p>\n Mit dem Career Empowerment Label zeichnet die Universit\u00e4t St.Gallen und die Avenir Group Unternehmen aus, die Personen mit nicht linearen Lebensl\u00e4ufen einstellen und sich im Thema \u00abCareer Relaunch\u00bb mit besonderen Massnahmen engagieren. Bewerbungen sind jederzeit m\u00f6glich. Mehr Informationen zum Career Empowerment Label.<\/a><\/p>\n Am 18. Januar 2022 fand die dritte Career Relaunch Konferenz<\/strong> statt. Im Zentrum des Anlasses stand die Frage, was es bei einer beruflichen Neupositionierung zu beachten gilt, welches die F\u00e4higkeiten der Zukunft sein werden und worauf Unternehmen bei der Rekrutierung heute besonderen Wert legen. Eine Zusammenfassung der Konferenz finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach welchen Kriterien w\u00e4hlen Sie neue Mitarbeitende aus? Ist ein l\u00fcckenloser Lebenslauf zentral, mit verschiedenen Stationen in namhaften Firmen innerhalb Ihrer Branche? Oder ist die Ausbildung an einer angesehenen Universit\u00e4t oder Hochschule auschlaggebend? Suchen Sie in den Arbeitszeugnissen und dem Lebenslauf nach ganz spezifischen F\u00e4higkeiten? Zweifelsohne geben Lebenslauf, Motivationsschreiben und auch Arbeitszeugnisse wichtige Hinweise zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[49,20],"tags":[],"acf":{"excerpt":" Welches sind die wichtigsten F\u00e4higkeiten der Zukunft und wie rekrutiere ich heute schon die besten Mitarbeitenden, um f\u00fcr die unternehmerischen Herausforderungen von morgen bereit zu sein? Welche F\u00e4higkeiten machen ein Team besonders erfolgreich und welche Kriterien sind bei Neuanstellungen besonders zu beachten? Lesen Sie hier, weshalb nicht-lineare Lebensl\u00e4ufe besonders wertvoll sind und worauf im Rekrutierungsprozess besonders geachtet werden muss. <\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2136"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}