{"id":2126,"date":"2022-01-26T15:35:35","date_gmt":"2022-01-26T14:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=2126"},"modified":"2022-01-26T15:35:35","modified_gmt":"2022-01-26T14:35:35","slug":"die-naechste-generation-von-aerztinnen-staerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/die-naechste-generation-von-aerztinnen-staerken","title":{"rendered":"Die n\u00e4chste Generation von \u00c4rztinnen st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"

Man k\u00f6nnte annehmen, dass sich die F\u00fchrungspositionen in der Medizin automatisch mit Frauen f\u00fcllen werden, wenn eine j\u00fcngere Generation von \u00fcberwiegend \u00c4rztinnen in ihrer Karriere vorankommt. Untersuchungen zur Geschlechterrepr\u00e4sentation in Schweizer Spit\u00e4lern ergeben jedoch ern\u00fcchternde Daten. In jeder Altersgruppe sind \u00c4rztinnen in den h\u00f6heren Hierarchieebenen seltener vertreten, als man aufgrund ihres Anteils in der jeweiligen Altersgruppe erwarten w\u00fcrde. So ist beispielsweise der Anteil der Frauen in Chefarztpositionen in der Regel nicht einmal halb so gross wie der Frauenanteil in der jeweiligen Altersgruppe. (https:\/\/saez.ch\/article\/doi\/saez.2020.18764)<\/a><\/p>\n

Dieser \u00abGender Gap\u00bb kann zum Teil darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sein, dass mehr \u00c4rztinnen in Teilzeit arbeiten oder sogar ganz aus dem Arztberuf aussteigen als M\u00e4nner. Frauen geben als h\u00e4ufigsten Grund die mangelnde Vereinbarkeit des Berufs mit der Kinderbetreuung an, gefolgt von dem hohen Arbeitspensum und den Arbeitszeiten, w\u00e4hrend diese Faktoren f\u00fcr m\u00e4nnliche \u00c4rzte, die den Beruf verlassen, weit weniger wichtig sind.<\/p>\n

Mehrere f\u00fchrende Schweizer Spit\u00e4ler haben die Notwendigkeit eines Wandels erkannt und suchen nach Wegen, den Arztberuf f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen familienfreundlicher zu gestalten. Sie haben auch die Notwendigkeit erkannt, junge \u00c4rztinnen besser auf eine Karriere in der Medizin vorzubereiten, indem sie sie zum Beispiel dabei unterst\u00fctzen, informierte Karriereentscheidungen zu treffen, F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Zukunft anzueignen, und fr\u00fchzeitig ein berufliches Netzwerk aufzubauen.<\/p>\n

Zu diesem Zweck haben mehrere Schweizer Spit\u00e4ler in Zusammenarbeit mit dem Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) und der Executive School ein neues Trainingsprogramm f\u00fcr Assistenz\u00e4rztinnen entwickelt, um sie pers\u00f6nlich zu st\u00e4rken und sie optimal auf ihre zuk\u00fcnftige Karriere vorzubereiten. In einer Reihe von Online-Trainings und Pr\u00e4senzveranstaltungen erwerben die Teilnehmerinnen Skills, um mit herausfordernden Arbeitssituationen umzugehen, ihre Resilienz zu st\u00e4rken und ihre Wirkung in komplexen interprofessionellen Umgebungen zu verbessern. Dar\u00fcber hinaus erhalten sie wertvolle Ratschl\u00e4ge von Coaches und Inspiration von weiblichen Vorbildern zu Themen rund um Karriere und Vereinbarkeit.<\/p>\n

Im Zuge der Weiterentwicklung des Arztberufs und des Gesundheitswesens ist es unser Ziel, mehr \u00c4rztinnen bei der Gestaltung ihrer Karriere und dem Erwerb von Kompetenzen f\u00fcr die Zukunft zu unterst\u00fctzen, damit sie einen gleichberechtigten Anteil an F\u00fchrungspositionen einnehmen und die Zukunft des Gesundheitswesens in der Schweiz mitgestalten k\u00f6nnen. Zudem leistet das neue Programm damit auch einen Beitrag, den gravierenden Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz zu mildern.<\/p>\n

Das Pilotprogramm „Aiming Higher \u2013 Karriereentwicklung f\u00fcr Assistenz\u00e4rztinnen“ startet erstmals am 23. Februar mit 35 Teilnehmerinnen aus verschiedenen Spit\u00e4lern der Schweiz.\u00a0 Weitere Informationen finden Sie auf der Programm-Website<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Bei dem Wort \"Arzt\" oder \"Chirurg\" denken viele Menschen immer noch an einen Mann im weissen Kittel. Aber wussten Sie, dass seit 2005 mehr als die H\u00e4lfte aller Absolvierenden eines Medizinstudiums in der Schweiz Frauen sind? Infolgedessen machen Frauen heute rund 43% aller praktizierenden \u00c4rzt:innen aus. Doch wenn es um F\u00fchrungspositionen in der Schweizer Medizin geht - sei es in Spit\u00e4lern, Forschungsspit\u00e4lern, Kliniken oder berufspolitischen Gremien - ist das Bild des Mannes im weissen Kittel immer noch die Norm. <\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}