{"id":2026,"date":"2021-09-17T19:44:24","date_gmt":"2021-09-17T17:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=2026"},"modified":"2021-09-17T19:44:44","modified_gmt":"2021-09-17T17:44:44","slug":"ein-jahr-lohnanalyse-wie-geht-es-weiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/ein-jahr-lohnanalyse-wie-geht-es-weiter","title":{"rendered":"Ein Jahr Lohnanalyse – wie geht es weiter?"},"content":{"rendered":"

Knapp ein Jahr nach der Einf\u00fchrung des neuen Gleichstellungsgesetzes hat das Kompetenzzentrum f\u00fcr Diversity & Inclusion<\/a> rund 120.000 Personaldaten ausgewertet. Die Ergebnisse m\u00f6gen auf den ersten Blick \u00fcberraschen, vor allem wenn man sie mit den in den Medien ver\u00f6ffentlichten Zahlen vergleicht.<\/p>\n

Viele der untersuchten Unternehmen (97%) weisen gute bis sehr gute Ergebnisse auf – mit anderen Worten: Sie unterschreiten entweder die von der Bundesregierung zugrunde gelegte Toleranzschwelle von 5% unerkl\u00e4rtem Lohngef\u00e4lle oder weisen sogar gar kein nachweisbares unerkl\u00e4rtes Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen auf.<\/p>\n

So weit, so gut.<\/p>\n

Die Ergebnisse der Schweizerischen Erwerbsstrukturerhebung (ESS) 2018 zeigen eine etwas h\u00f6here Differenz: In der Schweiz betr\u00e4gt der unerkl\u00e4rte Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen 8,1% [1]. Woher kommt diese hohe Zahl, wo doch die meisten Unternehmen die Toleranzschwelle von 5% einhalten? (Nebenbei bemerkt: Die Schwelle ist keine „Diskriminierungstoleranz“, sondern eher eine „Fehlertoleranz“, da Lohnanalysen auf Modellen basieren, die erstens nicht die gesamte Realit\u00e4t abbilden k\u00f6nnen und zweitens statistische Unsicherheiten ber\u00fccksichtigen m\u00fcssen).<\/p>\n

Die einfache Antwort: Die beiden Zahlen sind nicht direkt vergleichbar. Was aber macht den Unterschied aus? Zwei wesentliche Unterschiede machen die Ergebnisse der Schweiz (aus dem ESS) unvergleichbar mit den Einzelergebnissen von Logib.<\/p>\n

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Unterschied 1<\/p>\n

Im ESS werden alle Unternehmen kollektiv betrachtet, d.h. alle untersuchten Personen in der Schweiz, die z.B. in der unteren F\u00fchrungsebene eingestuft sind und auch sonst \u00e4hnliche Merkmale aufweisen, werden miteinander verglichen. Die Einstufung in die untere F\u00fchrungsebene bedeutet aber nicht in allen Betrieben das Gleiche. Das heisst, es werden Personen zusammengefasst, die ganz unterschiedliche Aufgaben und damit auch unterschiedliche L\u00f6hne haben.<\/p>\n

Ist das problematisch? Nicht, wenn Frauen und M\u00e4nner gleicherma\u00dfen betroffen sind. Nehmen wir an, dass Unternehmen A 10 M\u00e4nner im unteren Management besch\u00e4ftigt hat, w\u00e4hrend Unternehmen B 10 Frauen im unteren Management besch\u00e4ftigt hat. In Unternehmen A tragen die Mitarbeiter im unteren Management die Verantwortung f\u00fcr gro\u00dfe Teams von bis zu 50 Personen, w\u00e4hrend in Unternehmen B die Teamverantwortung im unteren Management sehr gering ist. Wenn Unternehmen A den unteren F\u00fchrungskr\u00e4ften im Durchschnitt einen h\u00f6heren Lohn zahlt, sieht es so aus, als g\u00e4be es einen unerkl\u00e4rlichen Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Wenn es sowohl in Unternehmen A als auch in Unternehmen B f\u00fcnf Frauen und f\u00fcnf M\u00e4nner im unteren Management g\u00e4be, dann w\u00e4re dieser Lohnunterschied nicht auf das Geschlecht zur\u00fcckzuf\u00fchren, sondern es g\u00e4be im Durchschnitt \u00fcberhaupt keinen Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n

\u00dcber- oder untersch\u00e4tzen die nationalen Erhebungen die unerkl\u00e4rte Lohnungleichheit aufgrund dieser Gruppierung der Unternehmen? Die Antwort kann nicht verallgemeinert werden. Sie h\u00e4ngt immer von der Zusammensetzung der Besch\u00e4ftigten in den Unternehmen ab.<\/p>\n

Aus gleichstellungspolitischer Sicht sind folgende \u00dcberlegungen wichtig: Wenn m\u00e4nnerdominierte Branchen und Funktionen tendenziell h\u00f6here L\u00f6hne zahlen als frauendominierte, dann erh\u00f6hen sich bei einer bundesweiten Betrachtung auf Basis des ESS die unerkl\u00e4rten Lohnunterschiede – und das zu Recht.<\/p>\n

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Unterschied 2<\/p>\n

Die Komplexit\u00e4t einer Funktion wird in Logib anders erfasst als im ESS. Im ESS wird ein internationaler Standard (ISCO-08) verwendet, um das Kompetenzniveau der T\u00e4tigkeit anhand der Berufsbezeichnung zu bestimmen. In Logib hingegen hat das Unternehmen mehr Spielraum: Die Komplexit\u00e4t wird auf der Grundlage des so genannten „operativen Kompetenzniveaus“ bestimmt. Obwohl dieses betriebliche Kompetenzniveau in Logib viele \u00c4hnlichkeiten mit dem Kompetenzniveau des ESS aufweist, unterscheidet es sich dadurch, dass das Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t hat, die Komplexit\u00e4t der Funktionen im Verh\u00e4ltnis zur Komplexit\u00e4t der anderen Funktionen im Unternehmen einzustufen. Dies erm\u00f6glicht eine bessere Darstellung der betrieblichen Realit\u00e4t.<\/p>\n

Welche Methode ist besser geeignet? Aus Sicht des Unternehmens ist Logib vorzuziehen. Logib ist pr\u00e4ziser in der Art und Weise, wie es die Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens vergleicht. Wenn wir jedoch die L\u00f6hne in der ganzen Schweiz vergleichen wollen, ist die Standardklassifizierung des ESS auf der Grundlage der Berufsbezeichnung sinnvoller.<\/p>\n

Die Methode, mit der die Funktionen nach ihrer Komplexit\u00e4t klassifiziert werden, kann einen gro\u00dfen Unterschied in den Ergebnissen ausmachen (unerkl\u00e4rte Lohndifferenz), zumal das Kompetenzniveau des Unternehmens neben dem beruflichen Status eines der wichtigsten Merkmale ist, die den Lohn beeinflussen. Aus der Gleichstellungsperspektive sollten Sie daher erstens in Ihrem Unternehmen sehr sorgf\u00e4ltig auf die jeweiligen Einstufungen in Bezug auf das betriebliche Kompetenzniveau und die berufliche Stellung achten und diese von Zeit zu Zeit \u00fcberpr\u00fcfen. Zweitens bedeutet eine Differenz von weniger als 5 % in einer Logib-Analyse nicht, dass in Ihrem Unternehmen keine Lohndiskriminierung vorliegt. Dies kann nur durch eine weitergehende Lohnanalyse festgestellt werden.<\/p>\n

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Erkl\u00e4rung:<\/p>\n

Die Lohnstrukturerhebung des Bundesamtes f\u00fcr Statistik zeigt, dass Frauen in der Schweiz im Durchschnitt 19% weniger verdienen als M\u00e4nner. Ein grosser Teil davon ist erkl\u00e4rbar (und damit nicht unbegr\u00fcndet). Eine Differenz von 8,1% bleibt unerkl\u00e4rt (und damit potentiell unbegr\u00fcndet, d.h. diskriminierend)1<\/sup>.<\/p>\n

1<\/sup> Siehe https:\/\/www.ebg.admin.ch\/ebg\/en\/home\/topics\/work\/equal-pay\/background-information\/facts-and-figures.html<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Verdienen Frauen in der Schweiz gleich viel wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen in vergleichbarer Position und Qualifikation? Die nationale Statistik sagt: Nein. Aber Ihre firmeninterne Statistik kann ein anderes, weniger diskriminierendes Bild zeigen. Wie ist das m\u00f6glich und was ist bei der Interpretation dieser Statistiken zu beachten?<\/p>\n"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}