{"id":2020,"date":"2021-09-17T19:50:55","date_gmt":"2021-09-17T17:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=2020"},"modified":"2021-09-22T10:42:13","modified_gmt":"2021-09-22T08:42:13","slug":"und-sie-bewegt-sich-doch-die-gleichstellung-der-geschlechter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/und-sie-bewegt-sich-doch-die-gleichstellung-der-geschlechter","title":{"rendered":"Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter"},"content":{"rendered":"

Seit 2017 geben wir am Competence Centre for Diversity and Inclusion<\/a> j\u00e4hrlich zusammen mit Advance den Gender Intelligence Report<\/a> heraus. Dazu analysierten wir 2021 mehr als 90 Unternehmen in der Schweiz, die mehr als 100 Mitarbeitende haben. Dieses Jahr sind es anonymisierte Daten von ca. 320\u2019000 Mitarbeitenden, davon 122’000 im Kader. Zwar ist die Studie nicht repr\u00e4sentativ im statistischen Sinne, da sie die KMU nicht vollst\u00e4ndig ber\u00fccksichtig, aber sie l\u00e4sst doch Schl\u00fcsse zu, wie sich die Gleichstellung in der Schweiz in den mittleren und gr\u00f6sseren Unternehmen entwickelt und welche Massnahmen von den Firmen aktuell umgesetzt werden – besonders mit Fokus auf den Dauerbrenner Frauen in F\u00fchrungspositionen. Drei positive Entwicklungen fallen dabei auf:<\/p>\n

Die Fluktuationsraten von Frauen und M\u00e4nnern im Kader, aber weitgehend auch unter den Mitarbeitenden, gleichen sich mehr und mehr an und sind mittlerweile fast identisch. Das deutet darauf hin, dass die Unternehmenskulturen zunehmend mit mehr Vielfalt umgehen k\u00f6nnen und nicht mehr nur von M\u00e4nnern und f\u00fcr M\u00e4nner gemacht sind.<\/p>\n

Dieses Jahr sehen wir erstmals einen R\u00fcckgang bei der Benachteiligung von Vollzeit nahen Teilzeitstellen bei den Bef\u00f6rderungen. In den letzten Jahren wurden die 80% bis 99% Besch\u00e4ftigten deutlich weniger bef\u00f6rdert, wobei teilweise grosse Unterschiede zwischen den Branchen bestehen. Die neuen Ergebnisse zeigen hier erstmals gegen\u00fcber den Vollzeit Besch\u00e4ftigten kaum mehr Unterschiede.<\/p>\n

Die Lohndiskriminierung im engeren Sinne (gleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit) ist relativ gering. Ende Juni ist die Frist zur \u00dcberpr\u00fcfung der L\u00f6hne abgelaufen. Am CCDI haben wir zahlreiche Firmen diesbez\u00fcglich analysiert oder beraten. Nur drei Prozent in unserem Sample haben den vom Bund festgelegten Toleranzwert von f\u00fcnf Prozent f\u00fcr die unerkl\u00e4rte Lohndifferenz f\u00fcr gleichwertige Arbeit \u00fcberschritten.<\/p>\n

Trotzdem bleibt noch viel zu tun. In Bezug auf Lohngleichheit ist die Besch\u00e4ftigungsdiskriminierung die grosse Herausforderung. Der Hochlohn-Sektor \u2013 sei es in h\u00f6heren F\u00fchrungspositionen oder in MINT-Berufen \u2013 ist nach wie vor von M\u00e4nnern dominiert. Das h\u00e4ngt mit den Bildern in unseren K\u00f6pfen oder sogenannten Unconscious Bias zusammen. Unbewusst sehen wir immer noch den Mann in F\u00fchrungspositionen, die Frau sich um die Kinder k\u00fcmmern und folglich bleiben viele Berufe und F\u00fchrungspositionen<\/p>\n

stark geschlechtersegregiert. Auf diesen alten Bildern fussen aber auch immer noch viele unserer Strukturen und Prozesse, in den Firmen z. B. die Erwartungen von einer bestimmten Anzahl Erfahrungsjahren oder sehr spezifischen Ausbildungen f\u00fcr generalistische F\u00fchrungspositionen, auf politischer Ebene das Steuersystem, welches die Einkommen addiert und so einen Fehlanreiz f\u00fcr einen h\u00f6heren Besch\u00e4ftigungsgrad der Frauen setzt.<\/p>\n

Wir alle k\u00f6nnen einen Beitrag leisten, dass die Gleichstellung rascher Wirklichkeit wird \u2013 im Kleinen wie im Grossen. Als F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen wir so auch dem drohenden Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel entgegenwirken und die Innovationsf\u00e4higkeit unserer Unternehmen aufrecht erhalten.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr unter www.advance-hsg-report.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Vor 50 Jahren erhielten die Frauen in der Schweiz endlich das langersehnte Stimmrecht. Seit mehr als 30 Jahren lebe und arbeite ich in der Schweiz und eines meiner Hauptthemen ist die Gleichstellung der Geschlechter. Vielerorts wird beklagt, dass es nicht vorw\u00e4rts geht mit der Gleichstellung. Auch wenn noch viel zu tun bleibt, sei hier ein kurzer Blick auf einige positive Entwicklungen in den Unternehmen der Schweiz gerichtet.<\/p>\n"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2020"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2020\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}