{"id":2018,"date":"2021-09-17T19:53:56","date_gmt":"2021-09-17T17:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=2018"},"modified":"2021-09-17T19:53:56","modified_gmt":"2021-09-17T17:53:56","slug":"der-einfluss-von-netzwerken-auf-die-karriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/der-einfluss-von-netzwerken-auf-die-karriere","title":{"rendered":"Der Einfluss von Netzwerken auf die Karriere"},"content":{"rendered":"<p>Kann Netzwerken m\u00f6glicherweise das Streben nach Geschlechtergleichstellung beeinflussen? In einem HBR-Artikel untersucht der Autor und Verfechter des Gl\u00fccks, Shawn Achor, ob Frauen-Networking-Events tats\u00e4chlich die Gleichstellung zum Positiven beeinflussen kann. In Zusammenarbeit mit der Bestsellerautorin Michelle Gielan und auf Grundlage seiner Forschung auf US-amerikanischen Konferenzen f\u00fcr Frauen versucht Achor zu analysieren, was die langfristigen Auswirkungen von Frauennetzwerken bewirken.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse zeigten positive finanzielle Resultate und haben einen emotionalen Effekt bei Frauen, die an den Konferenzen teilnahmen und sich aktiv mit anderen vernetzten. Es wurden Bef\u00f6rderungen, Gehaltserh\u00f6hungen, Gef\u00fchle von erh\u00f6htem Optimismus und mehr Verbundenheit mit anderen beobachtet. Achor f\u00fcgt hinzu, dass die Gr\u00fcnderin von \u00abConferences for Women\u00bb, Laurie Dalton White, der Ansicht ist, dass das Kn\u00fcpfen von Verbindungen und der Aufbau von Beziehungen Frauen dabei unterst\u00fctzt, ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihren Wert zu entwickeln, Strategien zu erlernen, um Bef\u00f6rderungen zu beantragen und eine faire Bezahlung anzustreben.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, sich mit anderen Frauen zu vernetzen, war schon immer ein wichtiger Bestandteil des <a href=\"https:\/\/www.es.unisg.ch\/de\/programme\/women-back-business\">\u00abWomen Back to Business\u00bb-Programms (WBB)<\/a> und ein wesentliches Element, um das Wertgef\u00fchl der WBB-Teilnehmerinnen zu st\u00e4rken, wertvolle Verbindungen zu f\u00f6rdern und positive berufliche Ergebnisse zu erzielen. Das Programm erm\u00f6glicht einen regelm\u00e4ssigen Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und bietet Frauen somit die M\u00f6glichkeit, sich in einer \u201esicheren\u201c Umgebung zu vernetzen und Selbstvertrauen zur\u00fcckzugewinnen. Dies ist besonders wichtig f\u00fcr Frauen, die nach einer l\u00e4ngeren famili\u00e4ren oder privaten Auszeit wieder ins Berufsleben zur\u00fcckkehren wollen.<\/p>\n<p>Durch die langj\u00e4hrige Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen, die sich f\u00fcr die F\u00f6rderung von Frauen am Arbeitsplatz einsetzen, bietet das \u00abWomen Back to Business\u00bb-Programm den Teilnehmenden auch die M\u00f6glichkeit, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies kann entscheidend dazu beitragen, dass Frauen mit wichtigen Unternehmensvertreter*innen in Kontakt treten, ein solides Netzwerk aufbauen und letztendlich die F\u00e4higkeiten entwickeln, die sie ben\u00f6tigen, um ihren Karriereweg einzuschlagen und Gleichberechtigung in der Belegschaft zu erreichen.<\/p>\n<p>Der Austausch und die Vernetzung mit anderen Frauen und potenziellen Arbeitgebern bleibt eine S\u00e4ule des WBB-Programms und stellt ein grundlegendes Element dar, damit Frauen ihre beruflichen Ziele und Gleichstellung erfolgreich verfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Quelle: HBR article: Harvard Business Review. Do Women\u2019s Networking Events Move the Needle on Equality? Shawn Achor, February 13, 2018<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kann Netzwerken m\u00f6glicherweise das Streben nach Geschlechtergleichstellung beeinflussen? 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Was k\u00f6nnen sie tun, um eine anspruchsvolle Stelle, eine Bef\u00f6rderung oder ganz einfach mehr Selbstvertrauen zu erhalten?<\/p>\n"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}