{"id":1967,"date":"2021-07-12T10:29:50","date_gmt":"2021-07-12T08:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=1967"},"modified":"2021-07-12T10:29:50","modified_gmt":"2021-07-12T08:29:50","slug":"junges-denken-laut-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/junges-denken-laut-machen","title":{"rendered":"Junges Denken laut machen"},"content":{"rendered":"
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  1. Ya\u00ebl, in einem Fernseh-Interview hast du letzthin gesagt, dir sei es wichtig, \u00abJunges Denken laut zu machen\u00bb. Wie meinst du das?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Jungen Menschen spricht man oft die Kompetenzen ab und traut ihnen viel zu wenig zu. Dabei ist es extrem wichtig, dass Junge ihre Meinung einbringen k\u00f6nnen und zwar in allen Lebensbereichen. Meine Generation wird oft nicht ernst genommen \u2013 das will ich \u00e4ndern.<\/p>\n

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    1. Weshalb ist die Stimme der Generation Z, der zwischen 1995 und 2010 geborenen Menschen, relevant f\u00fcr Firmen und Organisationen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Die Generation Z umfasst in der Schweiz fast 1,4 Millionen Menschen, weltweit sind es 3 Milliarden. Sie sind in einem v\u00f6llig anderen Kontext aufgewachsen als ihre Vorg\u00e4nger und entsprechend haben sich auch ihre Anspr\u00fcche ver\u00e4ndert. F\u00fcr Unternehmen ist es extrem schwer sie zu verstehen geschweige denn zu erreichen. Wenn ich zum Beispiel an die Weiterentwicklung eines Produktes denke, bin ich \u00fcberzeugt, dass man mit einem altersdurchmischten Team zu viel besseren L\u00f6sungen kommt. Gucci hat beispielsweise vor drei Jahren ein sogenanntes \u00abShadow Board\u00bb aus Vertreterinnen und Vertretern der Generation Z ins Leben gerufen. Im Austausch mit diesem Board ist es der Marke gelungen direkt mit ihrer Zielgruppe zu sprechen, statt nur \u00fcber sie, so dass es letztlich gelungen ist, die Marke in dieser Altersgruppe neu zu positionieren. Genau dabei helfen wir mit unserem Unternehmen ZEAM.<\/p>\n \n

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      Executive School Studiengang:<\/h5>\n
      \n Open Programmes
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      \n St. Galler Diversity & Inclusion Tagung<\/a> <\/h4>\n\n
      \n Informations- und Austauschplattform f\u00fcr die Praxis\r\n
      <\/picture><\/div> <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n \n
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      1. Du hast dich als knapp 20-J\u00e4hrige, selbst\u00e4ndig gemacht und ber\u00e4tst nun mit deiner Agentur Unternehmungen, die ihre junge Zielgruppe besser verstehen m\u00f6chten. Wieso hast du nicht den klassischen Weg \u00fcber ein Studium oder eine h\u00f6here Ausbildung gew\u00e4hlt?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Nach der Matura begann ich im Journalismus zu arbeiten und merkte sehr schnell, dass mich die Theorie viel weniger interessiert als die Praxis. Ich konnte in meinem Job eigene Projekte umsetzen und wusste, dass das Unternehmertum meine Passion ist. Da stellte sich mir die Frage, warum \u00fcberhaupt studieren, wenn ich ohne Studium meine Karriere sogar schneller vorantreiben kann.<\/p>\n

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        1. Ein Studium konntest du dir nie vorstellen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Zu Beginn schon, ich war sogar mal ein Semester lang bei Betriebswirtschaft an der UZH eingeschrieben. Ich wollte da alles wichtige lernen um Unternehmerin zu werden. Das Studium war mir aber zu theoretisch und mit der Gr\u00fcndung von ZEAM habe ich es direkt wieder abgebrochen. Ich bin \u00fcberzeugt, dass man Universit\u00e4ten neu denken muss, in einer Zukunft, in der immer mehr Leute studieren werden.<\/p>\n

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          1. Zur\u00fcck zu deinen T\u00e4tigkeiten. Welches sind deine Erfahrungen in Bezug auf das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Generation Z bei Unternehmen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Wer mit uns zusammenarbeitet, m\u00f6chte etwas ver\u00e4ndern, so dass ich eine grosse Offenheit gegen\u00fcber unseren Ideen sp\u00fcre. Grunds\u00e4tzlich denke ich, dass vielen Unternehmen bewusst ist, dass die Generation Z auch f\u00fcr sie extrem relevant ist und in Zukunft noch mehr sein wird. Gleichzeitig kursieren sehr viele verschiedene Meinungen zu meiner Generation, die auf trockener Theorie oder Annahmen beruhen.<\/p>\n

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            1. Was ist dir pers\u00f6nlich besonders wichtig bei der Arbeit und in der Zusammenarbeit mit anderen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              F\u00fcr mich es ist wichtig, auf Augenh\u00f6he zu kommunizieren sowie offen und direkt zu sein. Ich will auf meine Mitarbeiter z\u00e4hlen und ihnen Verantwortung \u00fcbergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n

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              1. Wir in unserem Bereich \u00abCareer Relaunch\u00bb besch\u00e4ftigen uns oft mit Rekrutierungsprozessen und versuchen, diese m\u00f6glichst inklusiv und fair zu gestalten. Worauf legst du Wert bei der Rekrutierung deiner Arbeitskolleginnen und -kollegen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                F\u00fcr uns z\u00e4hlt, dass die Person Feuer & Flamme f\u00fcr die Sache ist und viel Energie und Drive mitbringt. Die Ausbildung spielt dabei \u00fcberhaupt keine Rolle.. Wir haben bis jetzt alle unsere Mitarbeitende \u00fcber Zoom-Gespr\u00e4che kennengelernt und viele \u00fcberhaupt noch nie pers\u00f6nlich getroffen. Gerade sind wir jedoch daran ein Team-Event zu organisieren \u2013 dabei wird es aber nicht um Arbeit gehen.<\/p>\n

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                1. Vertreterinnen der Generation Y stehen der Generation Z sehr kritisch gegen\u00fcber und monieren, dass diese eine sehr hohe Erwartungshaltung hat und stets davon ausgeht, dass immer alles sofort da ist und zur Verf\u00fcgung steht. Kannst du diese Kritikpunkte nachvollziehen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Ja, auf eine gewisse Weise schon, ich bin aber \u00fcberzeugt, dass uns diese Haltung auch weiterbringen wird und f\u00fcr die Zukunft ein Vorteil sein kann. F\u00fcr uns ist es wichtig, dass Lieferungen, zum Beispiel im Online-Handel, extrem schnell erfolgen und die Prozesse m\u00f6glichst effizient gestaltet sind. Wir wurden alle in eine digitalisierte Welt hineingeboren und kennen nichts anderes. Das ist eine komplett andere Lebenswelt, als diejenige der Generationen vor uns.<\/p>\n

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                  Ya\u00ebl Meier, 21, ist Mitgr\u00fcnderin von ZEAM. Als junge Stimme in der Business- und Medienwelt erkennt Ya\u00ebl das Potenzial der Gen Z. Sie redet \u00fcber Ansichten, Tr\u00e4ume, Probleme und Lebenswelten junger Schweizerinnen und Schweizer. Als Schauspielerin und Journalistin setzt und erkennt Ya\u00ebl Trends in der Popul\u00e4r- und Jugendkultur. Ya\u00ebl wurde als Forbes 30 under 30 und LinkedIn Top Voice 2020 ausgezeichnet.<\/p>\n

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                  Das Career Relaunch Team der Executive School der Universit\u00e4t St.Gallen setzt sich seit vielen Jahren f\u00fcr den beruflichen Wiedereinstieg und die Neupositionierung von Menschen mit nicht linearen Lebensl\u00e4ufen ein. Neben dem Zertifikatslehrgang \u00abWomen Back to Business\u00bb ist die neu lancierte Karriereplattform \u00abCareer Relaunch\u00bb (Verlinkung auf career-relaunch.ch) dabei eine wichtige Anlaufstelle auf dem Weg zur beruflichen Neuorientierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Ya\u00ebl, in einem Fernseh-Interview hast du letzthin gesagt, dir sei es wichtig, \u00abJunges Denken laut zu machen\u00bb. Wie meinst du das? Jungen Menschen spricht man oft die Kompetenzen ab und traut ihnen viel zu wenig zu. Dabei ist es extrem wichtig, dass Junge ihre Meinung einbringen k\u00f6nnen und zwar in allen Lebensbereichen. Meine Generation wird […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[48,20,37],"tags":[532,533,534],"acf":{"excerpt":"

                  Die Generation Z wird in den kommenden Jahren den Arbeitsmarkt entscheidend pr\u00e4gen. Wir haben die f\u00fchrende Stimme der Generation Z in der Schweiz, Ya\u00ebl Meier, zum Gespr\u00e4ch getroffen. Sie gibt uns einen spannenden Einblick in ihre Arbeitswelt und verr\u00e4t, was ihr bei der Zusammenarbeit mit anderen und bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden wichtig ist.<\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}