Im Dezember 2020 war die Anzahl registrierter nicht Erwerbst\u00e4tiger um rund 40% h\u00f6her als im Vorjahr. Besonders stark betroffen vom Anstieg der Arbeitslosigkeit war der Dienstleistungssektor (+43.9%) und innerhalb dieses Sektors das Gastgewerbe (+83.6%). Weniger hart traf es die Finanz- und Versicherungsindustrie. Wie das SECO verlauten liess, sei die wirtschaftliche Aktivit\u00e4t w\u00e4hrend der Pandemie stark eingebrochen. Kurzfristig kann dies auf den R\u00fcckgang der Exporte und die komplette Schliessung einiger Gesch\u00e4ftszweige w\u00e4hrend des Lockdowns als Hauptreiber zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. Mittelfristig spielt die Arbeitslosigkeit jedoch eine gr\u00f6ssere Rolle.<\/p>\n
Starke Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt sind insbesondere im Tourismus sowie in der Kunst und Kultur zu erkennen. Diese sind teilweise von kurzfristiger Natur, da sie auf die Corona-Einschr\u00e4nkungen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Auch auf die lange Sicht m\u00fcssen wir aber mit starken Umw\u00e4lzungen bei Arbeitsbereichen rechnen, in welchen k\u00f6rperliche N\u00e4he eine Rolle spielt, zum Beispiel bei Hotels und im Gastgewerbe, bei der Arbeit im Grossraumb\u00fcro oder in der Produktion. McKinsey sieht folgende Trends f\u00fcr die Zukunft der Arbeit nach COVID 19: Mehr Arbeit von zu Hause oder in hybrider Form, eine weitere Zunahme des Online-Handels, sowie st\u00e4rkere Automatisation. Das vermehrte Homeoffice f\u00fchrt zu einem Wandel in der Gastronomie und im Transportwesen, insbesondere in Stadtzentren. Sehr viele Personen werden sich demnach umschulen m\u00fcssen. Davon werden insbesondere Arbeiternehmer*innen ohne Hochschulabschluss, Frauen, Minorit\u00e4ten, und junge Personen betroffen sein.<\/p>\n
Das \u00ab\u00d6kosystem Arbeit\u00bb wird sich neu organisieren m\u00fcssen. Denn auf der anderen Seite gibt es Branchen, in welchen Fachkr\u00e4ftemangel herrscht. Zum Beispiel bei Versicherungen im Aussendienst. Zusammen mit dem digitalen Personalvermittler Lionstep und der Helvetia sowie weiteren Kooperationspartnern hat die Universit\u00e4t St. Gallen (HSG) ein Projekt zur Umschulung von Quereinsteiger*innen angestossen. Im Juni werden rund 200 Teilnehmer*innen zwei Wochen lang einen Online-Lehrgang absolvieren. Er richtet sich an Arbeitskr\u00e4fte aus serviceorientierten Berufen, die als Angestellte in den Aussendienst, in die Kundenberatung oder in den Verkauf wechseln m\u00f6chten. So erhofft sich Helvetia, einen Grossteil der rund dreissig offenen Stellen im eigenen Vertrieb besetzen zu k\u00f6nnen. Auch die Amag-Gruppe, brack.ch, Coople und localsearch.ch will Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern neue berufliche Perspektiven er\u00f6ffnen, beispielsweise als Verkaufsberater.<\/p>\n
Aber nicht nur von Arbeitnehmer*innen ist Flexibilit\u00e4t gefragt. Auch Unternehmen m\u00fcssen bei der Rekrutierung \u00f6fter auf F\u00e4higkeiten und Talente anstelle von Berufserfahrung und klassische Abschl\u00fcsse achten. Wir sind \u00fcberzeugt, auch in einer herausfordernden Zeit ergeben sich Chancen, die es einfach zu packen gilt.<\/p>\n
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