{"id":1902,"date":"2021-04-01T12:56:03","date_gmt":"2021-04-01T10:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=1902"},"modified":"2021-04-02T02:05:49","modified_gmt":"2021-04-02T00:05:49","slug":"anwaeltinnen-partnerinnen-in-den-groessten-schweizer-anwaltskanzleien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/anwaeltinnen-partnerinnen-in-den-groessten-schweizer-anwaltskanzleien","title":{"rendered":"Anw\u00e4ltinnen & Partnerinnen in den gr\u00f6ssten Schweizer Anwaltskanzleien"},"content":{"rendered":"

Anw\u00e4ltinnen nehmen in der Branche eine immer gr\u00f6ssere Rolle ein. Doch unbewusste Voreingenommenheit (unconscious bias), traditionelle gesellschaftliche Rollenvorstellungen und ein Mangel an Flexibilit\u00e4t f\u00fchren dazu, dass den Anwaltskanzleien auf dem Weg zur Partnerstufe ein grosser Pool an weiblichem Talent verloren geht (vgl. Handelszeitung vom 11. M\u00e4rz 2021, S. 17). Doch wie steht es damit in den gr\u00f6ssten Schweizer Anwaltskanzleien?\u00a0 Hierf\u00fcr wurden die anfangs 2021 auf den Webseiten der Anwaltskanzleien verf\u00fcgbaren Zahlen analysiert (vgl. hierzu meinen Beitrag zu den gr\u00f6ssten Schweizer Anwaltskanzleien<\/a>).<\/p>\n

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Bei der angestellten juristischen Belegschaft ist der Frauenanteil hoch. Insgesamt waren im Januar 2021 in den gr\u00f6ssten 15 Schweizer Anwaltskanzleien 513 (48.1%) der 1067 Anw\u00e4ltinnen, die nicht Partnerin oder Of-Counsel sind (Counsel, Managing Associates, Senior Associates und Associates), weiblich. In f\u00fcnf der f\u00fcnfzehn gr\u00f6ssten Kanzleien betrug der Anteil angestellter Anw\u00e4ltinnen \u00fcber 50%, bei CMS von Erlach Poncet waren es sogar knapp \u00fcber 60%. Am wenigsten Anw\u00e4ltinnen arbeiten bei Homburger. Dort vertraten Frauen im Januar 2021 lediglich rund ein Drittel der angestellten juristischen Belegschaft.<\/p>\n

Leider ist innerhalb des Segments der angestellten juristischen Belegschaft ein Trend erkennbar. Die aufgef\u00fchrten Kanzleien besch\u00e4ftigten im Januar 2021 zusammen 755 Juristinnen und Juristen, die sie als Associates bezeichnen. Davon waren 376 (49.8%) weiblich. Sieben Kanzleien besch\u00e4ftigen gemeinsam zudem 182 Senior oder Managing Associates, wovon wiederum 88 (48.4%) weiblich sind. Wesentlich gr\u00f6sser ist der Unterschied jedoch auf der n\u00e4chsten Stufe. Zusammen besch\u00e4ftigten dieselben Kanzleien 130 Counsel, wovon jedoch lediglich noch 49 (37.7%) und damit ein wenig \u00fcber einem Drittel, Frauen sind.<\/p>\n

Noch viel st\u00e4rker ersichtlich wird der Geschlechtergraben in der Partnerschaft. Auf Partnerstufe stehen 546 Partnern lediglich 86 Partnerinnen (13.6%) gegen\u00fcber. Dabei ist interessant, wie gross die Unterschiede zwischen den einzelnen Kanzleien sind. Wie der Tabelle zu entnehmen ist, ist der Anteil Partnerinnen bei Lalive mit 30.4% am h\u00f6chsten, gefolgt von Meyerlustenberger Lachenal (21.6%), B\u00e4r & Karrer (20.4%) und Schellenberg Wittmer (18.2%). Am schw\u00e4chsten vertreten sind Frauen in den Partnerschaften von Vischer (5.6%), Baker McKenzie (5.9%), Lenz & Staehelin (8.9%) und Wenger & Vieli (9.1%).<\/p>\n

Einen kleinen Lichtblick gibt es: Im Vergleich zu einer Erhebung vom November 2019 weisen heute fast alle Kanzleien h\u00f6here Frauenquoten in den Partnerschaften auf. Besonders stark zugenommen hat der Anteil bei Walder Wyss, wo die Partnerschaft zwischen November 2019 und Januar 2021 um insgesamt zehn Mitglieder gewachsen ist \u2013 darunter sieben Frauen. Dieser Trend macht Hoffnung. Allerdings sind die Quoten durchs Band noch immer viel zu tief, obwohl der weibliche Nachwuchs da ist. Und solange kein Umdenken in der Branche (und bei der Klientschaft!) stattfindet, wird auch weiterhin sehr viel Talent verloren gehen, bis Frauen in den Partnerschaften der gr\u00f6ssten Schweizer Anwaltskanzleien anteilsm\u00e4ssig vertreten sein werden.<\/p>\n

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