Haben denn alle, egal welchen Alters, welcher Herkunft, welchen Geschlechts dieselben Aussichten auf eine vielf\u00e4ltige, bereichernde Karriere?<\/p>\n
Unsere Analysen im Rahmen des Diversity Benchmarking<\/a> lassen vermuten, dass wir noch nicht soweit sind, um von Chancengleichheit in Bezug auf Mobilit\u00e4t und Weiterentwicklung sprechen zu k\u00f6nnen. Wer unter 40 Jahre alt ist, ist begehrt, hat gute Chancen auf einen neuen Job \u2013 oder auf eine Bef\u00f6rderung. Gilt dies f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen gleichermassen? Unsere Analysen zeigen uns Jahr f\u00fcr Jahr, dass sich traditionelle Rollenvorstellungen in Kombination mit entsprechenden Rahmenbedingungen (z.B. teure Kinderbetreuung, kurzer Mutterschaftsurlaub) nachteilig auf die Karriereentwicklung von vielen Frauen auswirken. Eine Reduktion des Pensums wirkt sich nachweislich negativ auf Bef\u00f6rderungschancen aus. Aber wie steht es grunds\u00e4tzlich um die Fairness von Bef\u00f6rderungspraktiken? Welche Elemente sind ausschlaggebend, dass eine Person in eine h\u00f6here Hierarchieebene aufsteigt? Mit unserer aktuellen Studie \u00abBef\u00f6rderungen in F\u00fchrungspositionen\u00bb m\u00f6chten wir Transparenz schaffen und Zusammenh\u00e4nge verstehen \u2013 teilen Sie auch Ihre Erfahrung mit uns und nehmen Sie an unserer Umfrage<\/a>\u00a0teil.<\/p>\n Die Resultate werden im Advance & HSG Gender Intelligence Report<\/a>\u00a0im September 2021 ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n Weitere Aufschl\u00fcsse wird uns das diesj\u00e4hrige Diversity Benchmarking<\/a> mit Fokus \u00abGender plus\u00bb erm\u00f6glichen: Wie verliefen die Karrierewege von M\u00e4nnern und Frauen im vergangenen Jahr? Stimmt unsere These, dass Frauen \u00fcber externe Rekrutierung aufsteigen, M\u00e4nner \u00fcber interne Bef\u00f6rderungen? Im welchem Alter machen M\u00e4nner und Frauen die relevanten Karriereschritte? Und welchen Einfluss hat die Corona Krise?<\/p>\n Wenn Sie f\u00fcr sich und Ihr Unternehmen mehr zu dieser Thematik erfahren m\u00f6chten, nehmen Sie an unserer Benchmarking Studie teil und melden Sie sich hier<\/a> an!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n