Meistens ist dieser Moment um die Vierzig. Das heisst, ein grosser Teil der zu leistenden Arbeitsjahre sind bereits verstrichen. Es ist ebenso bekannt, dass die meisten Karrieren zwischen 30 und 40 beginnen. F\u00fcr die Mehrheit, die Kinder hatte, stoppten Anpassungen, Kompromisse und F\u00fcrsorge den Karriereschwung, mit dem sie starteten. Ist mit 40 die Chance auf eine Karriere also vorbei?<\/p>\n
Mit Vierzig w\u00e4re man doch eigentlich bereit, richtig durchzustarten und auf die meist m\u00e4nnlichen Gleichaltrigen aufzuschliessen, die in den Dreissigern an einem vorbeigaloppiert sind. Leider sind die meisten Unternehmen noch nicht bereit. Sie st\u00fctzen sich noch immer auf (zunehmend veraltete) m\u00e4nnliche Normen: lineare, ununterbrochene Karrieren, die sich in den drei\u00dfiger Jahren beschleunigen. Zudem haben sie das Potenzial von Wiedereinsteiger*innen noch nicht erkannt. Wenn diese Frauen (und vermehrt auch M\u00e4nner) „wiederauftauchen“ und in den Vierzigern nach mehr dr\u00e4ngen und den n\u00e4chsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn machen m\u00f6chten, sind sie aus dem Raster gefallen. Sie sind\/waren auch oft in Teilzeit-Positionen t\u00e4tig und wurden deshalb gar nicht erst f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition in Betracht gezogen.<\/p>\n
Wie bringt man nun die eigene Karriere wieder in Schwung? Wie schafft man den Wiedereinstieg? Vor allem aktuell ist es noch schwieriger, sich sichtbar zu machen und wieder eine Stelle zu finden. Ein Lichtblick: Es gibt Unternehmen, die das Potenzial von Wiedereinsteiger*innen erkannt haben. UBS, Johnson & Johnson, die Credit Suisse oder die SBB bieten Wiedereinstiegsprogramme an. Auch die Executive School der Universit\u00e4t St. Gallen bietet seit \u00fcber zehn Jahren erfolgreich das Programm \u00abWomen Back to Business\u00bb an. Doch fehlt den Wiedereinsteiger*innen oft der Mut, den \u00abGump\u00bb in ein solch umfassendes Programm zu wagen. Mit \u00abCareer Relaunch 2021\u00bb<\/a> bietet nun die Executive School eine virtuelle Tagung an, bei der Frauen und M\u00e4nner Wiedereinstiegsluft schnuppern k\u00f6nnen. In Workshops lernen sie, wie sie ihren CV gestalten k\u00f6nnen und professionell auf LinkedIn auftreten. Inputs von Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik machen Mut, einen Schritt vorw\u00e4rts zu machen.<\/p>\n Die Tagung h\u00e4tte eigentlich physisch stattfinden sollen, doch mit der Corona-Situation wird sie nun digital durchgef\u00fchrt. Vielleicht hat aber eine digitale Tagung einen entscheidenden Vorteil: Die H\u00fcrde mitzumachen ist kleiner. F\u00fcr Frauen und M\u00e4nner bietet sich die Gelegenheit, Wiedereinstiegsluft aus den vertrauten eigenen vier W\u00e4nden zu schnuppern und sich rein digital sichtbar f\u00fcr potenzielle Arbeitgebende zu machen.<\/p>\n Viele unserer Weiterbildungs-Interessentinnen fragen uns, ob sie nicht zu alt f\u00fcr eine Weiterbildung seien. In einem Artikel von Forbes wird auf die vielen Frauen verwiesen, die erst mit \u00fcber 50 mit ihrer Karriere so richtig durchstarteten und sichtbar wurden. Angela Merkel beispielsweise wurde mit 50 zur Kanzlerin. Christine Lagarde ist \u00fcber 60. Auf diese Vorbilder sollten wir unseren Fokus legen. Es ist nie zu sp\u00e4t, den Weg f\u00fcr eine Karriere weiterzugehen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n