{"id":1744,"date":"2020-09-16T10:22:29","date_gmt":"2020-09-16T08:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=1744"},"modified":"2020-09-16T10:22:29","modified_gmt":"2020-09-16T08:22:29","slug":"die-bedeutung-von-diversitaet-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/die-bedeutung-von-diversitaet-inklusion","title":{"rendered":"Die Bedeutung von Diversit\u00e4t & Inklusion"},"content":{"rendered":"

Was ist f\u00fcr Sie der Unterschied zwischen Diversifizierung und Vielfalt?<\/strong><\/p>\n

Diversifizierung liegt vor, wenn wir eine Personalpolitik erm\u00f6glichen, die die Zahl der Mitarbeiter mit Minderheitshintergrund in unserem Unternehmen erh\u00f6ht – egal, ob es sich dabei um Frauen, ethnische Minderheiten, LGBTQ oder Menschen mit Behinderungen handelt. Aber wir k\u00f6nnen und m\u00fcssen noch weiter gehen, indem wir Standards zu Vielfalt und Inklusion einf\u00fchren, die nicht nur die Zusammensetzung unserer Belegschaft diversifiziert, sondern auch den gleichberechtigten Zugang zu Leistungen und M\u00f6glichkeiten in Bezug auf Gehalt, Bef\u00f6rderung, Mobilit\u00e4t, Ausbildung usw. garantiert.<\/p>\n

Eine Kultur von Vielfalt & Inklusion geht \u00fcber Diversifizierung hinaus: Es ist eine st\u00e4ndige Verpflichtung, unsere Personalprozesse zu \u00fcberpr\u00fcfen, um sicherzustellen, dass niemand diskriminiert wird. Bei AXA Group Operations konzentrieren wir uns auf die Vielfalt von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck und Behinderung. Da wir ein globales Unternehmen sind, ist die Vielfalt unserer Belegschaft repr\u00e4sentativ f\u00fcr die M\u00e4rkte, in denen wir t\u00e4tig sind.<\/p>\n

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Sowohl bei der AXA als auch an der Universit\u00e4t St. Gallen wird jedes Jahr der Pride Month gefeiert. Warum ist dieser so wichtig? Sollte jede Universit\u00e4t\/Unternehmen eine solche Aktivit\u00e4t durchf\u00fchren?<\/strong><\/p>\n

Ein von Inklusion gepr\u00e4gtes Arbeitsumfeld sch\u00e4tzt alle Ausdrucksformen der Vielfalt, und dies gilt auch f\u00fcr die sexuelle Orientierung und die geschlechtliche Identit\u00e4t. Bei AXA ist die LGBTQ-Inklusion ein Kernst\u00fcck unserer globalen Diversit\u00e4ts- und Integrationsstrategie. Auf Gruppenebene haben wir uns verpflichtet eine Unternehmenskultur der Inklusion f\u00fcr unsere gesamte Belegschaft zu schaffen \u2013 durch Ma\u00dfnahmen zur Erh\u00f6hung der Wahrnehmung und durch diverse Aktivit\u00e4ten zur Schaffung eines von Inklusion gepr\u00e4gten Arbeitsumfelds. Auf lokaler Ebene sponsern einige unserer L\u00e4ndergesellschaften Veranstaltungen w\u00e4hrend des Pride Month oder f\u00fchren auf der Grundlage ihres kulturellen und rechtlichen Rahmens eigene Initiativen f\u00fcr die Community durch.<\/p>\n

Pers\u00f6nlich weiss ich, wie schwierig es f\u00fcr einen LGBTQ-Mitarbeitenden sein kann, sich vor seinen Kollegen und Managern zu outen. Wir m\u00f6chten auch, dass unsere Kollegen wissen, dass es an ihnen liegt zu entscheiden, ob und wann sie diesen Schritt tun m\u00f6chten. Aber wir m\u00f6chten auch, dass sie wissen, dass sie mehr als willkommen sind, so wie sie sind!<\/p>\n

Den Pride Month zu feiern, ist f\u00fcr AXA Group Operations eine M\u00f6glichkeit, eine Umgebung des „Willkommen-seins“ f\u00fcr unsere LGBTQ-Kollegen zu schaffen. Es ist eine Gelegenheit, uns daran zu erinnern, dass alle Menschen ihren Wert in unserem Unternehmen haben und dass es in unserer Gemeinschaft keinen Platz f\u00fcr Homophobie oder Transphobie gibt.<\/p>\n

Ich denke, jede Universit\u00e4t oder Firma, die Vielfalt und Inklusion sch\u00e4tzt, liegt v\u00f6llig richtig damit, den Pride Month zu feiern. Es ist jedoch noch wichtiger, sich darauf zu konzentrieren, was wir das ganze Jahr \u00fcber tun k\u00f6nnen, um eine offene und tolerante Umgebung zu schaffen.<\/p>\n

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Welches sind Ihre Hauptschwerpunkte bei Ihrer Arbeit bei AXA? Was ist f\u00fcr Sie und AXA im Zusammenhang mit der Vielfalt wichtig?<\/strong><\/p>\n

Meine Rolle bei AXA umfasst drei Verantwortungsbereiche, die alle wichtigen Einfluss auf die Schaffung eines von Inklusion gepr\u00e4gten Arbeitsumfeldes haben. Erstens: Lernen und Entwicklung. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Zugang zu den Ressourcen hat, die er braucht, und dass unsere Trainingsangebote die Vielfalt unserer Teams widerspiegeln. Zweitens: Talent- und F\u00fchrungsentwicklung. Wir setzen uns f\u00fcr Chancengleichheit in allen Aspekten der Besch\u00e4ftigung und f\u00fcr einen fairen und gerechten Bef\u00f6rderungsprozess ein. Und drittens: Diversit\u00e4t & Inklusion und Wellbeing. Hier besteht meine Aufgabe darin, ein gr\u00f6\u00dferes Bewusstsein unter unseren Kollegen f\u00fcr Inklusion zu f\u00f6rdern und die Kan\u00e4le zu schaffen, die es uns erm\u00f6glichen, problematische Situationen zu antizipieren, zu erkennen und zu l\u00f6sen.<\/p>\n

Bei AXA haben wir globale Priorit\u00e4ten festgelegt, die uns dabei helfen, unsere Bem\u00fchungen um Inklusion und Vielfalt m\u00f6glichst wirkungsvoll zu fokussieren und unseren Fortschritt kontinuierlich zu messen. Unsere derzeitigen Fokuspunkte: Geschlecht\/Geschlechtsidentit\u00e4t, Behinderung, LGBT+, Herkunft, Mehrgenerationen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden und in dem individuelle Unterschiede gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

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Was ist f\u00fcr Sie als F\u00fchrungsposition in den Bereichen D&I pers\u00f6nlich wichtig?<\/strong><\/p>\n

Ich bin pers\u00f6nlich sehr stark davon \u00fcberzeugt, dass Vielfalt unser aller Leben bereichert und dass \u00a0kein Weg an einer inklusiven Gesellschaft und einem inklusiven Arbeitsumfeld vorbeif\u00fchrt. Warum? Weil ich die Bereicherung durch Diversit\u00e4t & Inklusion mein ganzes Leben lang erfahren habe. Ich w\u00e4re nicht die Person, die ich heute bin und h\u00e4tte nicht so viele wunderbare Erfahrungen gemacht, wenn Vielfalt und Inklusion nicht Teil meines bisherigen Lebens gewesen w\u00e4ren. Ich m\u00f6chte Ihnen einige Beispiele nennen: Ich bin mit meiner Cousine aufgewachsen, die von Geburt an ein Handicap hat, und sie war mir immer ebenb\u00fcrtig. Ich habe in Deutschland, in den Niederlanden, in der Schweiz, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in Frankreich gelebt und die Sch\u00f6nheit der Vielfalt Europas erlebt. Ich habe eine halb chinesische\/halbdeutsche Schwester, meine Frau ist halb britisch\/halb deutsch. Egal, wie sehr wir uns von anderen unterscheiden, wir sind alle miteinander verbunden. Ich ermutige jeden dazu, Vielfalt und Inklusion zu leben statt Separierung und Ausgrenzung. Ihr Leben und ihre Ansichten werden bereichert werden. Bei der Arbeit versuche ich tagt\u00e4glich mit gutem Beispiel voranzugehen – indem ich mir erlaube so zu sein und mich zu zeigen, wie ich bin, aber noch viel wichtiger indem ich durch mein t\u00e4gliches Verhalten und meinen F\u00fchrungsstil Diversit\u00e4t & Inklusion vorlebe. F\u00fcr eine inklusive Kultur ist es zentral, dass wir uns f\u00fcr die anderen Menschen, insbesondere f\u00fcr die wir verantwortlich sind, interessieren und uns ehrlich um sie bem\u00fchen.<\/p>\n

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Was sollten Unternehmen im Zusammenhang mit D&I vermeiden?<\/strong><\/p>\n

Ich denke, der gr\u00f6sste Fehler f\u00fcr ein Unternehmen w\u00e4re es, sich nicht mit diesem Thema zu befassen. Kein Thema sollte tabu sein, und kein Mitarbeiter sollte sich ausgeschlossen oder unwillkommen f\u00fchlen. Diversit\u00e4t und Inklusion sind wichtig f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen, und es lohnt sich immer zu hinterfragen, wie wir es besser machen k\u00f6nnen. Eine solide D&I-Politik hat einen messbaren Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen f\u00fcr (potenzielle) Mitarbeiter ist, und auf eine effektive Teamarbeit.<\/p>\n

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Wie stehen Sie zur BLM-Bewegung? Warum ist dieses Thema relevant? Warum ist es f\u00fcr AXA relevant?<\/strong><\/p>\n

Auf pers\u00f6nlicher Ebene und als B\u00fcrger bin ich bewegt und traurig \u00fcber die Diskriminierungen, die Menschen anderer Hautfarbe noch immer erfahren. Das ist f\u00fcr mich pers\u00f6nlich eine nicht akzeptable Ungleichheit. Ich sehe die Black Lives Matter Bewegung als eine wichtige M\u00f6glichkeit, diese Ungleichheit f\u00fcr alle sichtbar zu machen und die Stimme der Betroffenen zu h\u00f6ren, und um Ver\u00e4nderungen zu initiieren. F\u00fcr viele von uns kann das Miterleben dieses Moments als Katalysator wirken und wir sollten uns meiner Meinung nach fragen, ob wir sowohl in unserem Privatleben als auch am Arbeitsplatz genug tun, um gegen Ungleichheiten und Diskriminierung vorzugehen.<\/p>\n

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Was sollte jedes Unternehmen tun, um Vielfalt und einen integrativen Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern?<\/strong><\/p>\n

Es gibt keine fertige Antwort oder Zauberformel! Inklusion und Vielfalt sollten in die Unternehmenskultur und Gesch\u00e4ftsstrategie integriert werden. Wir brauchen auf allen Ebenen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die f\u00fcr den Fortschritt verantwortlich und die aktive Verb\u00fcndete sind. Die bereit sind, sich f\u00fcr diejenigen einzusetzen, deren Stimme weniger geh\u00f6rt wird. Es ist wichtig, Mitarbeiter zu ermutigen, jede sich bietende Gelegenheit zu nutzen, um sich \u00fcber diese Themen zu informieren. Wir sollten Chancengleichheit f\u00fcr alle bieten, aber das bedeutet auch, dass wir jede Voreingenommenheit, die zu Diskriminierung f\u00fchren k\u00f6nnte, verfolgen und die Politik und die Prozesse laufend \u00fcberpr\u00fcfen m\u00fcssen. Und nat\u00fcrlich sollten wir Unterschiede feiern und anerkennen, denn alle profitieren davon, wenn wir an unserem Arbeitsplatz ganz wir selbst sein k\u00f6nnen. Das macht uns gemeinsam st\u00e4rker. Unternehmen k\u00f6nnen durchaus Agenten des Wandels in einer sich entwickelnden Gesellschaft sein.<\/p>\n

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Vielen herzlichen Dank f\u00fcr das spannende Interview und alles Gute f\u00fcr die Zukunft!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Heutzutage ist es als erfolgreiches Unternehmen von enormer Wichtigkeit, eine inklusive Kultur zu schaffen und zu pflegen. Wir haben mit Sina F\u00e4ckeler (Dr. rer. soc. HSG) - \"Global Head of Learning, Talent & Leadership Development, D&I \/ Wellbeing\" der AXA Group Operations - \u00fcber die Bedeutung von Diversit\u00e4t & Inklusion am Arbeitsplatz und im privaten Bereich gesprochen und einige spannende Einblicke erhalten.<\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1744"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1744\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}