{"id":1454,"date":"2020-01-29T10:54:12","date_gmt":"2020-01-29T09:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=1454"},"modified":"2020-01-29T10:54:12","modified_gmt":"2020-01-29T09:54:12","slug":"kuriose-trends-der-digitalisierung-im-jahr-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/kuriose-trends-der-digitalisierung-im-jahr-2020","title":{"rendered":"Kuriose Trends der Digitalisierung im Jahr 2020"},"content":{"rendered":"

Vor zwanzig Jahren begann die \u00c4ra der „Digits“: Digitalisierung, „Digitization“, digitale Revolution, digitale Transformation.<\/a> Das Thema der Digitalisierung, ist auch im Jahre 2020 immer noch aktuell und wenn wir den Google-Trends vertrauen, geht „<\/a>digitale Transformation“ als der Sieger unter den Google-Suchen<\/a> hervor. Welche neuen digitalen Trends sind im Jahr 2020 zu erwarten und inwiefern werden sie gewinnbringend sein?
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Digitale… Arbeit?<\/h3>\n

Die Arbeit und die Arbeitsbeziehungen werden im Jahr 2020 im Zusammenhang mit der Digitalisierung eine hohe Relevanz haben. Zum Beispiel zeigt sich ein Trend zum Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in der Personalabteilung.<\/a> KI findet potentielle Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Unternehmen und umgekehrt auch Unternehmen (oder zumindest Teams) f\u00fcr Menschen, die danach suchen. Dar\u00fcber hinaus suchen solche Tracker nicht F\u00e4higkeitsausweisen und sogar nach Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen. Folglich wird sich die Art und Weise, wie wir uns in unserem Lebenslauf, in den sozialen Medien und in den aktuellen Firmenprofilen pr\u00e4sentieren, \u00e4ndern, um genau diesem Trend Rechnung zu tragen. Es ist ein erheblicher Mehrwert f\u00fcr einen Stellensuchenden, wenn er weiss, nach welchen Begriffen, Bildern und Daten KI-Maschinen von Stellenvermittlern und HR-Start-ups suchen.\u00a0 Wie kann ich sicherstellen, dass ich die richtigen Stellenanbgebote anziehe oder dass meine Bewerbung von Unternehmen ernst genommen wird? Welche Art von Informationen \u00fcber mich erhalten sie aus dem Web? Welche Informationen, \u00fcber die ich keine Kontrolle habe, ziehen sie aus dem Web? Dies sind einige der relevanten Fragen, die Sie sich stellen m\u00fcssen, wenn Sie nicht in Europa sind, wo Sie (zumindest auf dem Papier) durch die GDPR-Gesetze<\/a>, gesch\u00fctzt sind.<\/p>\n

Inzwischen versucht Uber im Bereich der Plattformtechnologie, mit Hilfe von Uber Work, sein Konzept der Benutzer-Client-Verbindung in Arbeitsbeziehungen umzusetzen. Dieser nachdenklich stimmende Artikel<\/a> des Deans der Hult Business School argumentiert, dass, wenn sich der Trend zur freiberuflichen Arbeit auf einer sehr personalisierten Ebene der Arbeitssuche und -vermittlung ausbreitet, die Arbeitnehmer mehr daran interessiert sein werden, ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern, um sie diesen Unternehmen in einem schnellen, pers\u00f6nlichen Tempo zu zeigen, und dabei die traditionellen Bildungsmodelle hinter sich lassen werden. Das Schl\u00fcsselargument hier ist, dass die traditionelle Ausbildung an Lehrpl\u00e4nen festh\u00e4lt, die aus Sicht der Unternehmen zu theoretisch und zu akademisch sind.<\/p>\n

Ein interessanter Aspekt, den wir dem Artikel weiter entnehmen k\u00f6nnen, ist die Frage, ob dieser neue „Markt der F\u00e4higkeiten“ eine Plattform und gen\u00fcgend Vertrauen erhalten wird, um sich erg\u00e4nzend zum Ruf von Schulen und Universit\u00e4ten zu profilieren. Wird es ausreichen, in einer App zu zeigen, dass man ein „Grad 17 Leadership Skill“ anstelle eines renommierten MBA-Zertifikats hat? Die Antwort ist unklar. Hingegen ist klar, dass sich solche Entwicklungen auch mit den rechtlichen Aspekten besch\u00e4ftigen m\u00fcssen. Die Rechte der Arbeitnehmenden d\u00fcrfen aufgrund dieser disruptiven Ideen nicht vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n

Digitaler… Nebel?<\/h3>\n

Wenn die m\u00fcde Arbeitnehmerin nach Hause kommt, wird sie vielleicht Alexa oder Siri anweisen, ihr die Musik einzuschalten, um sich dann ein wenig zu entspannen. Das Gebiet des Internet der Dinge (IoT) ist ein riesiger Trend, und ein Aspekt davon erh\u00e4lt nun mehr Aufmerksamkeit: Fog (und\/<\/a>oder?<\/a>)<\/a>\u00a0 Edge Computing. Den meisten Nachrichtenlesern ist Cloud Computing ein bekanntes Konzept. Computer „irgendwo da draussen“ erm\u00f6glichen eine Reihe von Diensten, wie zum Beispiel die oben erw\u00e4hnte Plattformwirtschaft. Dass diese „Computer in den Wolken“ unsere Arbeit erleichtern, ist leicht zu verstehen, aber wenn man etwas l\u00e4nger dar\u00fcber nachdenkt, stellt man fest, dass zwischen dem Ger\u00e4t zu Hause und dem Cloud-Computer viel passiert.<\/p>\n

Enorme Datenmengen werden erzeugt und in die Wolke geschickt, von denen viele eigentlich nur lokal ben\u00f6tigt werden oder die so pers\u00f6nlich sind, dass sie keinesfalls an Dritte gelangen d\u00fcrfen . Was w\u00e4re, wenn wir eine Art Tor\u00e4rter h\u00e4tten, der einige dieser Daten an der Grenze zur Wolke zur\u00fcckweisen k\u00f6nnte? In diesem „nebligen“ Bereich befindet sich die Edge- oder Nebelverarbeitung<\/a>. Durch das Hinzuf\u00fcgen dieser zus\u00e4tzlichen Schicht zu seinen Systemen ergeben sich viele neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Effizienz. Man f\u00e4ngt also pl\u00f6tzlich an, Rechenleistung wieder lokal statt in der Cloud einzusetzen und man sieht, wohin das f\u00fchrt: Es ist ein sehr komplexes Feld.<\/a> Diese Komplexit\u00e4t ist aber auch eine Chance, denn der Markt f\u00fcr Edge-Computing soll im Aufwind sein.<\/a> Ob sich diese L\u00f6sung bewahrheiten wird ist nach wie vor unklar.<\/p>\n

Digitale… Woche?<\/h3>\n

Glasklar ist, dass wir diese und andere Aspekte der digitalen Transformation nicht in der Luft h\u00e4ngen lassen werden!<\/p>\n

Die Executive School der Universit\u00e4t St. Gallen bringt vom 2. bis 5. M\u00e4rz 2020 erneut ihre Webinar-Reihe „Digital Week“ heraus.<\/p>\n

Die Anmeldung und Teilnahme dazu ist kostenlos. Schauen Sie sich unsere Webinare an und erfahren Sie mehr \u00fcber die neuesten Aspekte der digitalen Transformation im Jahr 2020!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Wir wechseln die Ger\u00e4te, wir wechseln die Plattformen, wir wechseln den Arbeitsplatz... und werden dabei Schritt f\u00fcr Schritt von der digitalen Transformation begleitet.<\/p>\n"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1454\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}