Haben Sie zwischen den Jahren innegehalten, das vergangene Jahr Revue passieren lassen und sich bewusst Ziele f\u00fcrs neue Jahr gesetzt? Ist f\u00fcr Sie vielleicht sogar eine Weiterbildung relevant? Haben Sie sich als berufst\u00e4tige Frau schon einmal gefragt, ob es vielleicht sogar Sinn machen w\u00fcrde, ein spezifisches Angebot nur f\u00fcr Frauen zu besuchen?<\/p>\n
Wir von der Executive School der Universit\u00e4t St.Gallen haben uns im vergangenen Jahr intensiv mit diesen Fragen besch\u00e4ftigt: Braucht es ein spezielles Weiterbildungsangebot f\u00fcr Frauen, die berufst\u00e4tig sind? Welche Inhalte machen einen solchen Lehrgang besonders wirkungsvoll und bieten den Teilnehmerinnen im Arbeitsalltag einen andauernden Mehrwert?<\/p>\n
Wir haben uns unter anderem auch gefragt, welchen Beitrag wir als Executive School leisten k\u00f6nnen, damit der Frauenanteil in den mittleren und oberen Kadern stetig zunimmt? Laut des Advance & HSG Gender Intelligence Reports 2019 betr\u00e4gt dieser in mittleren Kaderpositionen momentan 23% und sinkt in den oberen und obersten Kaderpositionen noch weiter ab auf 18%. Und dies, obwohl auf Nicht-Kaderstufen, der an der Auswertung beteiligten Firmen, die Geschlechterverteilung noch ausgeglichen ist.<\/p>\n
Im November 2019 haben wir das \u00abFemale Leaders Seminar\u00bb als Premiere durchgef\u00fchrt. Ein kompaktes, 2.5-t\u00e4giges Seminar f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte im unteren und mittleren Management. Die Inhalte setzten sich aus den Bereichen F\u00fchrungs-, Verhandlungs- & Auftrittskompetenz sowie Stakeholdermanagement zusammen. Ein besonderes Augenmerk wurde \u2013 mit einem Online-Assessment \u2013 auf die Sozial \u2013 und Pers\u00f6nlichkeitskompetenzen gelegt. Auch das pers\u00f6nliche Netzwerk jeder einzelnen Teilnehmerin sollte, durch einzigartige und bereichernde Abendveranstaltungen, nachhaltig erweitert werden.<\/p>\n
Das Fazit nach der erstmaligen Durchf\u00fchrung dieses Formates ist erfreulich. Die Evaluation zeigt ein deutliches Bild. Fast 90% aller Teilnehmerinnen aus den unterschiedlichsten Branchen beurteilen den Lernzuwachs f\u00fcr ihre Zukunft als sehr hoch bis hoch. Besonders gesch\u00e4tzt wurde dabei die Sensibilisierung f\u00fcr genderspezifische Themen. Die Weiterbildung hat die Frauen zu vertiefter Reflexion angeregt und ihr Selbstvertrauen gest\u00e4rkt, um ihre beruflichen Ziele noch hartn\u00e4ckiger zu verfolgen und im Unternehmen noch sichtbarer zu werden. Ebenfalls wurde hervorgehoben, dass die Vernetzung untereinander sehr wertvoll war und auch der gemeinsame Austausch zu vielen neuen Erkenntnissen gef\u00fchrt hat.<\/p>\n
Den Beweis, dass das Weiterbildungsangebot wirklich nachhaltig war und im Berufsalltag die erhoffte Wirkung zeigen wird, treten die Absolventinnen der ersten Durchf\u00fchrung jetzt an. Wir hoffen auf viele, spannende Erfolgsgeschichten. Die f\u00fcr den Sommer 2020 geplante Reunion der Teilnehmerinnen wird zeigen, wer den n\u00e4chsten Karriereschritt bereits machen und den Wirkungsbereich im Beruf bedeutend erweitern konnte.<\/p>\n
Darauf sind wir sehr gespannt und nach der ersten Durchf\u00fchrung \u00fcberzeugter denn je, dass ein genderspezifisches Weiterbildungsangebot einen wichtigen Beitrag leisten kann, wenn es darum geht, weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern und auf ihren Karrierewegen zu unterst\u00fctzen. Die Weiterentwicklung dieses Formats ist daher zwingend notwendig und liegt uns sehr am Herzen.<\/p>\n