{"id":1334,"date":"2019-10-29T11:43:30","date_gmt":"2019-10-29T10:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/?p=1334"},"modified":"2019-10-29T14:50:56","modified_gmt":"2019-10-29T13:50:56","slug":"erfolg-messen-im-di-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/erfolg-messen-im-di-management","title":{"rendered":"Erfolg messen im D&I Management"},"content":{"rendered":"

Unternehmen gelangen h\u00e4ufig mit Fragestellungen ans Competence Centre for Diversity & Inclusion<\/a>, die in Bezug zu (Erfolgs-)Messung und Strategie stehen. Sie m\u00f6chten beispielsweise den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen erh\u00f6hen oder sie suchen nach einem KPI f\u00fcr Generationenvielfalt. Auf diese Fragen gibt es nicht die eine Antwort. Unsere Erfahrung zeigt: Bevor ein KPI definiert werden kann bzw. bevor eine konkrete Massnahme umgesetzt wird, sollte die Frage gekl\u00e4rt werden, wie ein Unternehmen \u00abErfolg im D&I Management\u00bb definiert. Je mehr Personen involviert sind, umso mehr Auffassungen von Erfolg bestehen. Ist die Zufriedenheit der Mitarbeitenden das Ziel? Oder ein ausgeglichener Anteil Frauen\/M\u00e4nner in F\u00fchrungspositionen? Wichtig ist es, ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis von Erfolg zu schaffen.<\/p>\n

Schliesslich beruht darauf die D&I Strategie und diese bildet die Basis f\u00fcr ein erfolgreiches Reporting. Wie jede Unternehmensstrategie basiert auch eine D&I Strategie auf einer fundierten Diagnose. F\u00fcr eine umfassende Analyse der Innensicht stehen verschiedene Methoden zur Verf\u00fcgung, z.B. die HR Daten-Analyse (etwa in der Form eines organisationsinternen Benchmarkings) oder eine Prozessanalyse. Hier erhalten Sie Aussagen zu den verschiedenen Diversity-Dimensionen (Geschlecht, Alter, Nationalit\u00e4t) wie z.B. Wer wird bef\u00f6rdert? In welchem Alter wird eine Person bef\u00f6rdert? Wer verl\u00e4sst \u00fcberdurchschnittlich oft das Unternehmen? In einem organisationsinternen Benchmarking k\u00f6nnen zudem unterschiedliche Unternehmensbereiche miteinander verglichen werden. F\u00fcr die Aussensicht eignet sich ein Diversity Benchmarking<\/a>, welches das eigene Unternehmen mit anderen vergleicht. \u00a0Dieses zeigt die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen im Vergleich mit anderen Unternehmen innerhalb derselben Branche oder mit Organisationen aus anderen Branchen.<\/p>\n

Aus einer umfassenden D&I-Strategie sollten sich anschliessend klare und messbare Ziele ableiten lassen, die die Basis f\u00fcr die Kennzahlen bilden. Beim Reporting gelten die Grund\u00e4tze: Lieber wenige Zahlen, diese aber adressatengerecht aufbereitet. Das HR braucht andere, detailliertere Aussagen als der CEO. Die definierten Ziele m\u00fcssen messbar sein und in Form von Kennzahlen abgebildet werden k\u00f6nnen. Zudem ist es ist wichtig, dass die Ergebnisse leicht zu aktualisieren und somit schnell ersichtlich sind, damit die Zielerreichung regelm\u00e4ssig verfolgt werden kann.<\/p>\n

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Ein interessantes Webinar zum Thema finden Sie hier: Erfolg messen im D&I Management<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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In einer Diversity & Inclusion-Strategie d\u00fcrfen wirksame Massnahmen nicht fehlen. Um deren Effektivit\u00e4t zu \u00fcberpr\u00fcfen, braucht es ein adressatengerechtes und zielgerichtetes Reporting. Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie sollte ein gutes Reporting aussehen?<\/p>\n","school":false},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lam.unisg.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}