Sollen Bewerbungen k\u00fcnftig vollst\u00e4ndig anonymisiert eingereicht werden, um die Personen vor Diskriminierung zu sch\u00fctzen, wie es die Eidgen\u00f6ssische Kommission gegen Rassismus (EKR) empfiehlt? Vor einigen Jahren hat Deutschland Versuche mit anonymisierten Bewerbungen durchgef\u00fchrt und eine positive Bilanz gezogen. Auch in der Schweiz gibt es dazu mehrere Untersuchungen. Vor allem Menschen, die bei Bewerbungen vorher nicht die gleichen Chancen h\u00e4tten, wie z.B. Frauen oder Personen mit ausl\u00e4ndisch klingenden Namen, bek\u00e4men diese bei den anonymisierten Verfahren. Manche Firmen in der Schweiz sind deshalb mittlerweile dazu \u00fcbergegangen, das Geschlecht nicht mehr zu erheben. Doch ist das die L\u00f6sung?<\/p>\n
Wenn Bewerbungen anonymisiert eingehen und z. B. das Geschlecht nicht mehr angegeben werden muss, ist es auch nicht mehr m\u00f6glich, geschlechterspezifische Analysen durchzuf\u00fchren. Das bedeutet, man weiss nicht, wie viele Frauen, M\u00e4nner, \u00c4ltere, J\u00fcngere, Aus- oder Inl\u00e4nder sich auf verschiedene Stellen beworben haben. Am Competence Centre for Diversity and Inclusion<\/a> analysieren wir seit Jahren, welche Personen sich bewerben, eingestellt und bef\u00f6rdert werden. Das gibt f\u00fcr Firmen wertvolle Erkenntnisse, z. B. wie attraktiv sie f\u00fcr potenzielle Mitarbeitende sind, ob sich gen\u00fcgend Frauen oder Personen von Minderheitengruppen bewerben, ob die Rekrutierungs- und Bef\u00f6rderungsprozesse fair sind etc. Im Rahmen des St. Gallen Diversity-Benchmarkings<\/a> sieht die Firma zudem, wie sie hier gegen\u00fcber ihren Peers und anderen Firmen steht.<\/p>\n Die Diskussion, ob Bewerbungen anonymisiert werden, ist wichtig. Denn wir alle, ob Personalverantwortliche, F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Mitarbeitende, unterliegen Wahrnehmungsverzerrungen und haben Vorurteile (auch bekannt unter Unconscious Bias). Sensibilisierungstrainings<\/a> helfen diese zu mindern. Sie haben aber einen gr\u00f6sseren Impact, wenn die Fakten der Firma zu Unconscious Biases einbezogen werden. Dies geht jedoch nur, wenn die n\u00f6tigen Angaben in den HR-Daten vorhanden sind und ausgewertet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Unserer Meinung nach braucht es bei der Einreichung einer Bewerbung nicht zwingend ein Weglassen von Angaben wie Geschlecht, Alter und Nationalit\u00e4t, sondern eine Anonymisierung dieser Informationen bevor die erste Auswahl stattfindet. So kann sichergestellt werden, dass einerseits keine Diskriminierung stattfindet und andererseits doch die M\u00f6glichkeit besteht, Bewerbungsdaten entsprechend differenziert zu analysieren.<\/p>\n <\/p>\n Picture by francescoch on istock<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n\n